Buku kerja pekerja mencatat data peribadi pekerja, maklumat mengenai pekerjaan yang mereka laksanakan, pindah ke tempat kerja tetap yang lain, pemecatan, insentif dan penghargaan, alasan untuk memutuskan hubungan pekerja. Senarai maklumat ini lengkap, dilarang memasukkan maklumat lain ke dalam buku kerja.
Senarai maklumat yang wajib dicatatkan dalam buku kerja mana-mana pekerja termaktub dalam keputusan khas Kerajaan Persekutuan Rusia, yang mengatur prosedur menjaga dokumen-dokumen ini. Pada masa yang sama, majikan tidak dapat secara bebas menentukan maklumat yang harus dicatat dalam buku kerja, kerana jenis semua catatan dan spesifik pendaftarannya ditentukan di tingkat perundangan. Jadi, pada halaman judul buku kerja mengandungi maklumat mengenai pekerja itu sendiri, yang merangkumi nama penuhnya, tarikh lahir, data mengenai pendidikan, profesion, kepakaran. Penyertaan yang berkaitan mesti dibuat berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja semasa bekerja.
Maklumat mengenai kerja dan mengenai pemecatan
Kandungan utama buku kerja mana-mana pekerja adalah maklumat mengenai pekerjaan yang dilakukan olehnya, tarikh kemasukan dan pemecatan, jawatan yang dipegang dalam organisasi tertentu. Oleh itu, semasa mengambil pekerja, jumlah rekod, tarikh pendaftaran hubungan buruh, nama organisasi, kedudukan pekerja tertentu, dalam beberapa kes - unit struktur ditunjukkan. Setelah penamatan kontrak pekerjaan, nombor catatan, dasar untuk memutuskan hubungan dengan majikan (dengan merujuk pada norma yang menetapkan dasar ini), tarikh pemecatan juga dicatat. Hasil daripada memperbaiki maklumat ini, setiap buku kerja mencerminkan biografi pekerja, membolehkan anda membuat kesimpulan tentang kualiti profesionalnya kepada bakal majikan.
Maklumat ganjaran
Jenis maklumat lain yang mesti dimasukkan dalam buku kerja pekerja adalah data mengenai insentif dan penghargaannya. Sekiranya seseorang pekerja diberi penghargaan semasa menjalankan tugas, maka catatan dibuat mengenai perkara ini di halaman yang berasingan. Khususnya, pekerja pekerja mencatatkan jumlah rekod, tarikh penganugerahan, nama organisasi, nama penghargaan dan kedudukan orang yang memberi penghargaan kepada pekerja. Selain itu, dalam ruangan yang berasingan, anda mesti membuat pautan ke perincian dokumen berdasarkan asas yang diberikan. Perundangan melarang memasukkan maklumat mengenai sekatan tatatertib dalam buku kerja dengan satu pengecualian. Pengecualian ini berlaku apabila pemecatan pekerja dengan alasan yang sesuai bertindak sebagai hukuman tatatertib.
