Terdapat perdebatan berterusan di Duma Negeri mengenai peningkatan usia persaraan. Ramai pesara, setelah mengekalkan kesihatan dan kekuatan mereka, bekerja di tempat yang sama selama beberapa tahun lagi setelah 55 tahun didambakan bagi wanita atau 60 tahun untuk lelaki. Memecat profesional yang sudah bersara dan berpengalaman adalah etika sukar, tetapi sangat diperlukan.
Perlu
Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Tidak ada peruntukan yang berasingan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai cara memecat pekerja yang telah mencapai usia persaraan. Seorang pekerja mesti membuat dokumen untuk menerima pencen tua di Dana Pencen agar dapat dikreditkan dengannya. Dia boleh bekerja seperti sebelumnya. Oleh itu, perlakukan pemecatan pesara kerana anda akan memberhentikan pekerja lain.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja yang telah mencapai usia persaraan telah menulis dokumen pengunduran diri yang sesuai dengan nama anda, maka isilah mengikut prosedur yang telah ditetapkan. 14 hari selepas penandatanganan permohonan, pekerja yang telah bersara akan dianggap diberhentikan atas kehendaknya sendiri. Catatan akan dibuat dalam buku kerja bahawa pekerja diberhentikan kerana bersara pada usia tua. Semua pembayaran yang diperlukan sesuai dengan pemecatan tersebut akan ditahan.
Langkah 3
Bercakap dengan pekerja yang telah mencapai usia persaraan mengenai menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak. Beri dia pampasan untuk pemecatannya - secara rasmi memberinya bonus kekananan atau insentif material lain.
Langkah 4
Sekiranya berlaku pembubaran organisasi, pemecatan pekerja sedemikian berlaku secara umum, seperti pekerja lain. Ingat bahawa adalah mustahak untuk memberitahunya 2 bulan lebih awal mengenai pengurangan kakitangan. Sekiranya dia membesarkan anak di bawah tiga tahun, atau anak kecil yang cacat dan tinggal sendirian, dia tidak dapat dikurangkan.
Langkah 5
Anda menghantar pekerja yang telah bersara bercuti tanpa membayar gaji percutian, kemudian anda boleh memberhentikannya hanya dengan permohonan bertulis. Dalam kes ini, anda mesti memberi pampasan kepada pekerja untuk hari cuti.
Langkah 6
Anda juga boleh memecat pesara atas sebab kesihatan sekiranya dia mempunyai sijil hilang upaya. Sebelum anda pergi, anda harus menawarkan pekerjaan yang berbeza, kurang sukar dan sukar kepadanya. Sekiranya anda tidak dapat membuat tawaran seperti itu, beri tahu dia secara bertulis.
