Selalunya di perusahaan besar, firma, organisasi, fakta kecurian ini atau bahan, alat tulis, peralatan, dll didedahkan. Sehubungan dengan itu, hukuman khas, hukuman material atau pemecatan dikenakan ke atas pekerja atau pekerja yang melakukan pencurian tersebut. Mengingat keadaan seperti itu, seringkali ketua perusahaan menghadapi persoalan bagaimana membuat tindakan penggelapan, dan apakah tindakan tersebut diperlukan.
Arahan
Langkah 1
Segera harus diperhatikan bahawa tindakan khas pencurian harta benda majikan oleh pekerja tidak wujud. Terdapat dokumen yang sedikit berbeza, tindakan yang dibuat setelah inventori (memperhitungkan penerimaan dan penggunaan aset material), tindakan hasil inventori di perusahaan, yang dilampirkan pernyataan khas, yang menunjukkan pengenalan kekurangan atau, sebaliknya, lebihan. Ini adalah tindakan yang akan menunjukkan bahawa pencurian itu mungkin telah dilakukan, tetapi tidak dengan cara apa pun mengesahkannya. Akta inventori mesti mengandungi nama syarikat, nama dokumen, nombor siri dan tarikh, maklumat mengenai anggota suruhanjaya, di mana persediaan itu berlaku (kedudukan dan nama ketua pengerusi komisen dan semua anggota ditunjukkan dalam urutan abjad), tujuan, objektif dan hasil audit, dengan mempertimbangkan kekurangan yang telah diketahui, serta jumlah kekurangan, nama dan jumlah barang yang hilang. Pada akhir, tarikh pengesahan dan tandatangan semua anggota suruhanjaya dimasukkan.
Langkah 2
Sekiranya, semasa persediaan tersebut, fakta kekurangan dinyatakan, perlu melakukan sejumlah tindakan berikut.
Langkah 3
Tuliskan memo yang ditujukan kepada pengarah, nyatakan nama penuh anda, jelaskan keadaan semua perkara yang berlaku, nyatakan tarikh dan waktu kejadian. Buat komisen khas yang akan mengenal pasti dan mendokumentasikan fakta kecurian. jabatan polis supaya pemeriksaan tambahan dapat dijadualkan semasa tindakan penyiasatan, jawapan akan diberikan sama ada kecurian berlaku atau tidak.
Langkah 4
Apabila pegawai operasi mengenal pasti dan mengesahkan fakta pencurian oleh sekumpulan orang atau satu pekerja tertentu, tuntutan diajukan ke Mahkamah, yang harus mewajibkan pelakunya untuk mengembalikan barang yang dicuri atau untuk mengembalikan nilainya.
Langkah 5
Setelah keputusan perbicaraan, pengarah mengeluarkan perintah yang sesuai, yang menunjukkan pemecatan pekerja dan penamatan kontrak pekerjaan dengannya untuk menyatakan fakta kecurian di tempat kerja. Catatan sedemikian kemudian dimasukkan ke dalam buku buruh.
