Sesuai dengan artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja berhak untuk mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Tetapi dia mesti memberitahu majikan mengenai perkara ini secara bertulis selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan. Adakah ini bermakna dia harus bekerja 2 minggu ini?
Tempoh 2 minggu yang dinyatakan dalam Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah tempoh bagi pekerja untuk memberi amaran kepada majikannya tentang niat untuk berhenti kerja, dan sama sekali tidak berkewajiban untuk bekerja 14 hari sebelum pemecatan. Lebih-lebih lagi, pekerja mungkin bercuti selama ini, cuti sakit atau tidak hadir di tempat kerja kerana alasan lain yang sah.
2 minggu ini ditetapkan oleh undang-undang sebagai tempoh di mana majikan akan mempunyai masa untuk mencari pengganti pekerja yang berhenti kerja. Dalam kes ini, tarikh penyerahan surat peletakan jawatan tidak dikira dalam tempoh ini.
Dalam kes apa anda boleh berhenti sebelum 14 hari
Pekerja dan majikan boleh bersetuju antara mereka untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal daripada 14 hari selepas penyerahan surat peletakan jawatan. Untuk melakukan ini, pekerja mesti menunjukkan tarikh pemecatan yang diinginkan dalam permohonannya.
Pada masa yang sama, majikan juga boleh menolak pekerja untuk keluar lebih awal. Walau bagaimanapun, majikan wajib menamatkan kontrak pekerjaan pada tarikh yang ditentukan oleh pekerja sekiranya:
- pemecatan adalah disebabkan oleh ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas kerja (contohnya, persaraan, pendaftaran di institusi pendidikan dan sebab lain yang serupa);
- pemecatan tersebut dikaitkan dengan pelanggaran oleh majikan undang-undang buruh, syarat kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif.
Pekerja berhak berhenti 3 hari setelah penyerahan permohonan:
- bekerja dalam kerja bermusim;
- menjalani tempoh percubaan;
- bekerja di bawah kontrak pekerjaan tetap yang disimpulkan untuk jangka masa sehingga 2 bulan.
Pengunduran surat peletakan jawatan
Seorang pekerja berhak menarik balik surat peletakan jawatannya pada bila-bila masa, selagi tempoh pemberitahuan 2 minggu belum berakhir. Senario berikut boleh dilakukan di sini:
- Sebagai ganti pekerja yang berhenti kerja, pekerja lain tidak dijemput secara bertulis. Maka majikan tidak boleh menolak pekerja yang telah berubah pikiran untuk berhenti kerja. Oleh itu, jika setelah tamatnya tempoh amaran, kontrak pekerjaan belum ditamatkan dan pekerja tidak lagi berkeras untuk diberhentikan, kontrak pekerjaan terus beroperasi.
- Pada masa penarikan surat peletakan jawatan, majikan telah mengundang pekerja lain secara bertulis ke jawatan kosong. Pada masa yang sama, pekerja yang dijemput tidak dapat dinafikan untuk membuat kontrak pekerjaan sekiranya dia setuju untuk pindah ke tempat baru. Oleh itu, pekerja yang bersara boleh kekal di tempatnya hanya jika pekerja yang dijemput menolak tawaran tersebut.
Dalam kes yang terakhir, majikan boleh menawarkan posisi lain kepada pekerja yang telah berubah pikiran mengenai pengunduran diri, jika ada peluang seperti itu, tetapi tidak diwajibkan untuk melakukannya. Sekiranya pekerja bersetuju untuk tempat kerja baru, maka pekerjaan akan dilakukan hanya setelah penamatan kontrak pekerjaan sebelumnya.
