Untuk melindungi hak pekerja anda, anda boleh menghubungi Suruhanjaya Pertikaian Buruh (CCC) yang ditubuhkan di syarikat anda, atau terus ke pengadilan. Anda sendiri memilih bentuk perlindungan hak-hak yang dilanggar.
Arahan
Langkah 1
Kompetensi CCC merangkumi pertikaian mengenai perubahan dalam syarat penting dalam kontrak pekerjaan; mengenai entri dalam buku kerja; mengenai kutipan gaji; mengenai upah; mengenai pemakaian sekatan tatatertib, dll. Mulailah menyusun permohonan dengan menunjukkan butiran: "Kepada Ketua CCC (nama organisasi), dari (nama penuh dan jawatan)". Sekiranya anda pergi ke mahkamah, tulis: "Kepada majistret daerah kehakiman No., bandar N (Di mahkamah daerah Oktyabrsky di bandar N), Plaintif: (nama penuh dan alamat tempat tinggal), Defendan: (nama dan alamat organisasi) ". Semua data ini terletak di sudut kanan atas di bawah satu sama lain.
Langkah 2
Pada baris baru di tengah, tulis perkataan "Permohonan", dan ketika berkomunikasi dengan pengadilan, tulis, misalnya, "Pernyataan tuntutan untuk pemulihan gaji, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan faedah untuk pembayaran lewat" atau "Pernyataan tuntutan untuk pemulihan di tempat kerja, pembayaran ponteng masa paksa ".
Langkah 3
Pada garis merah, nyatakan dari saat anda bekerja di organisasi ini (nyatakan tarikh pengambilan pekerja) dan berapa kapasiti (kedudukan). Seterusnya, terangkan inti pati pelanggaran hak anda, misalnya, “sejak (tarikh) pentadbiran organisasi belum membayar saya gaji. Jumlah terhutang adalah (jumlah dalam perkataan). Sebab untuk pembayaran tidak, menurut pengarah, adalah kekurangan dana dari dana gaji "atau" No. Pesanan _ bertarikh _. Saya diberhentikan kerana diberhentikan. Saya menganggap pemecatan itu tidak sah, kerana prosedur pemecatan tidak dipatuhi sehubungan dengan saya: Saya tidak ditawarkan jawatan kosong, pendapat organisasi kesatuan sekerja, yang saya anggotanya, tidak diminta.
Langkah 4
Ringkaskan bahagian utama aplikasi, merujuk pada norma-norma undang-undang yang berdasarkannya Anda melindungi hak buruh Anda, misalnya, “Sesuai dengan Art. 2, 4, 134, bahagian 6 Art. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (jika kita bercakap mengenai pemulihan - Artikel 82, 180, 394, 396 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), SILA: ….
Langkah 5
Buat senarai keperluan dan bilangan setiap item: “1. Kumpulkan dari (nama penuh organisasi) gaji untuk (nyatakan tempoh kelewatan dan jumlah perkataan). 2. Indeks gaji tertunda berdasarkan (misalnya, pesanan untuk perusahaan) untuk keseluruhan tempoh kelewatan. 3. Untuk mewajibkan organisasi (terdakwa - ketika mengajukan permohonan ke pengadilan) untuk menghitung dan membayar saya bunga untuk pembayaran lewat pada hari pelaksanaan keputusan "atau" 1. Untuk mengembalikan saya dalam jawatan sebagai Penasihat Undang-Undang Jabatan Sumber Manusia Kiparis LLC. Untuk memungut saya pendapatan purata sepanjang masa ketiadaan paksa dari _ g. pada hari pemulihan di tempat kerja."
Langkah 6
Sebagai lampiran, anda boleh menyerahkan kepada sijil CCC (penyata) yang mengesahkan jumlah hutang. Sekiranya anda mengemukakan tuntutan di mahkamah, lampirkan salinan buku kerja, salinan kontrak pekerjaan, salinan perintah pemecatan, perakuan pendapatan rata-rata, perakuan tidak menerima gaji dan lain-lain pembayaran, perakuan dari jawatankuasa kesatuan sekerja, salinan tuntutan untuk defendan, dan dokumen lain yang anda anggap perlu untuk membiasakan mahkamah. Permohonan mesti ditandatangani dan bertarikh.
