Sekiranya berlaku perselisihan antara pekerja dan majikan, perlu membuat komisen perbalahan pekerja. Ia boleh dibentuk oleh salah satu pihak dalam konflik tersebut. Suruhanjaya yang dibuat membuat keputusan, dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan norma undang-undang persekutuan.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - perundangan persekutuan;
- - dokumen pekerja;
- - borang protokol komisen;
- - borang permohonan mengenai kemungkinan menyelesaikan pertikaian buruh;
- - borang pesanan untuk kakitangan;
- - meterai komisen.
Arahan
Langkah 1
Ketika perselisihan timbul dalam kerangka hubungan buruh, pada saat pendaftaran atau pemutusan hubungan mereka, ada pihak yang terlibat dalam konflik tersebut, maka terjadi perselisihan buruh. Komisen yang dibuat khas dapat menyelesaikannya. Ia mesti dihadiri oleh wakil dari kedua-dua belah pihak, yang dipilih oleh persidangan (mesyuarat agung). Dalam mesyuarat itu, ketua, timbalan ketua dan setiausaha dipilih dengan mengundi.
Langkah 2
Kemudian pengarah syarikat, di mana komisen perbalahan pekerja dibentuk, membuat pesanan. Ini adalah dokumen pentadbiran untuk kakitangan dan ditulis dalam bentuk apa pun. Topik perintah itu adalah pembentukan komisen, alasannya adalah munculnya perselisihan buruh. Dokumen tersebut diperakui oleh tandatangan ketua syarikat, orang yang bertanggungjawab, dan meterai syarikat. Lebih-lebih lagi, meterai berasingan harus dipesan untuk komisen.
Langkah 3
Apabila terdapat pertikaian buruh, pekerja harus menulis pernyataan mengenai kebaikan perselisihan tersebut. Dokumen tersebut mengandungi inti pati konflik, data peribadi pekerja, kedudukannya dan butiran lain yang diperlukan. Permohonan ditandatangani oleh pakar dan dihantar kepada ketua suruhanjaya.
Langkah 4
Dalam masa sepuluh hari dari hari pekerja mengemukakan permohonan, jawatankuasa sengketa buruh mesti mempertimbangkan dokumen tersebut dan membuat keputusan. Protokol tersebut mengandungi nama syarikat sesuai dengan piagam, dokumen konstituen lain, atau data peribadi seseorang yang didaftarkan sebagai pengusaha individu, jika syarikat tersebut memiliki bentuk organisasi dan undang-undang yang sesuai.
Langkah 5
Bahagian penting dari keputusan komisi terdiri daripada data peribadi pakar yang melamar badan ini, profesion atau jawatannya (jika dia sekarang bekerja di organisasi). Seterusnya, tarikh penulisan permohonan oleh pekerja, inti dari konflik, dimasukkan.
Langkah 6
Pertikaian buruh diselesaikan dengan hasil surat suara rahsia mereka yang hadir dalam mesyuarat komisi tersebut. Minit mencatatkan data peribadi setiap anggotanya yang datang ke mesyuarat agung. Keputusan yang dibuat ditulis dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, dan dengan merujuk kepada Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau peraturan perundangan lain.
Langkah 7
Protokol disalin, satu salinan diberikan kepada pekerja, yang kedua untuk pengurusan organisasi, yang ketiga disandarkan ke dokumen komisen. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan keputusan tersebut, maka dia boleh mengemukakan rayuan dalam masa sepuluh hari.
