Di beberapa syarikat kecil dan organisasi besar, upah dibayar kepada pekerja "dalam sampul surat." Tidak menguntungkan bagi majikan untuk membayar gaji sepenuhnya "putih", kerana kadar cukai cukup mengagumkan. Oleh itu, pekerja secara rasmi didaftarkan sama ada pada kadar minimum, atau pada separuh kadar, dan dalam beberapa kes pada kadar 0,25 dan menerima jumlah yang tidak signifikan menurut pernyataan tersebut. Selebihnya dibayar secara tunai.
Arahan
Langkah 1
Menerima gaji "kelabu" penuh dengan kenyataan bahawa suatu hari "denda" majikan hanya akan menolak untuk membayar bahagian tidak rasmi dari pendapatan, merujuk kepada kekurangan dana, dan mustahil untuk mencabarnya. Di samping itu, semasa bersara, jumlah faedah sosial dihitung berdasarkan sumbangan kepada dana pencen, dan kerana jumlahnya minimum, pencen masing-masing akan minimum. Gaji dalam sampul juga mempengaruhi faedah pengangguran, faedah bersalin dan banyak faedah sosial yang lain. Bahkan gaji percutian tidak akan dapat, kecuali pihak pengurusan merasa kasihan dan memberikan "dalam sampul surat" jumlah yang perlu dibayar dengan betul.
Langkah 2
Tidak begitu sukar untuk membuktikan bahawa upah dibayar "dalam sampul surat", kerana terdapat banyak tanda-tanda di mana fakta ini dapat dilihat. Khususnya, perbezaan antara penampilan pekerja syarikat dan tahap gaji rasmi. Lagipun, jika seorang pekerja yang menerima pendapatan minimum mengenakan pakaian yang mahal dan berkualiti, mempunyai perhiasan dan telefon bimbit yang baru dijual, maka dengan segera menjadi jelas bahawa gajinya jauh lebih tinggi daripada yang rasmi. Sekiranya terdapat hanya sebilangan pekerja di syarikat itu, maka hakikat ini dapat dikaitkan dengan pendapatan pasangan atau keluarga. Walau bagaimanapun, jika sebahagian besar kakitangan sangat ramah, maka gaji adalah "kelabu".
Langkah 3
Sekiranya, menurut dokumen, tarif minimum atau 0,5 dari kadar berlaku di perusahaan, maka ada fakta penipuan yang jelas. Terutama mencurigakan apabila seseorang dalam kedudukan pengurus menerima pendapatan yang sedikit.
Langkah 4
Pendapatan tinggi syarikat dan kos pekerja yang rendah jelas menunjukkan gaji sampul surat. Di samping itu, tahap gaji mungkin jauh lebih rendah daripada purata pasaran.
Langkah 5
Pemerintah berusaha mengatasi kekurangan pendapatan cukai yang sesuai dengan anggaran dan menghukum pengusaha yang cuai tidak hanya dengan denda, tetapi juga penjara hingga 6 tahun. Agar pihak berwajib dapat memperhatikan perusahaan tersebut, setiap pekerja dapat menghubungi hotline dan melaporkan pelanggaran undang-undang. Dalam kes ini, kerja syarikat diperiksa dan fakta penipuan dibuktikan.
