Terdapat dua pilihan apabila wanita yang cuti bersalin pergi bekerja. Yang pertama adalah penarikan awal dari cuti ibu bapa. Yang kedua adalah jalan keluar dari keputusan. Dalam kedua kes tersebut, keluar dari cuti bersalin di perusahaan dibuat dalam bentuk bersatu.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang wanita yang cuti ibu bapa pergi bekerja lebih awal dari jadual, dia mesti memberitahu pihak pengurusan syarikat secara bertulis mengenai keinginannya untuk melanjutkan tugasnya. Anda mesti menerima pemberitahuan dalam bentuk permohonan dari dia selewat-lewatnya dua minggu sebelum tarikh masuk bekerja. Dalam permohonan itu, pekerja mesti menunjukkan bahawa dia meminta untuk menariknya dari cuti ibu bapa.
Langkah 2
Selepas anda menerima permohonan daripada pekerja, anda perlu membuat pesanan untuk syarikat dalam borang yang ditentukan pada waktu keluar awal pekerja. Perintah itu semestinya menunjukkan bahawa sehubungan dengan keluarnya cuti ibu bapa, pekerja yang telah memulakan tugasnya harus dipertimbangkan dari tarikh tersebut dan seperti itu.
Langkah 3
Ada kemungkinan bahawa seorang wanita yang telah mengambil tugas rasmi setelah meninggalkan cuti ibu bapa sehingga satu setengah tahun, ingin bekerja sambilan. Dalam kes ini, dalam urutan awal keberangkatan pekerja untuk bekerja, pastikan untuk menunjukkan bahawa wanita itu akan bekerja sambilan. Pilihan ini sangat mungkin, sejak dalam kes ini, pekerja akan terus mendapat faedah penjagaan anak.
Langkah 4
Sekiranya seorang wanita meninggalkan cuti bersalin sesuai dengan rancangannya, tepatnya pada akhir cuti ini, dia harus menulis pernyataan bahawa dia dianggap telah memulakan tugasnya dari hari setelah hari terakhir berakhirnya cuti ibu bapa. Kemudian anda mengeluarkan perintah cuti ibu bapa.
Langkah 5
Pada hari pertama pekerjaan pekerja, anda mesti memberikannya tempat kerja dan tugas pekerjaan yang sesuai dengan jawatan yang dipegangnya sebelum pergi bersalin.
Langkah 6
Sekiranya, semasa cuti bersalin pekerja, pekerja lain disewa di tempatnya, anda wajib memberikannya jawatan kosong lain yang ada di organisasi, dan jika pekerja itu menolaknya, maka anda mesti memberhentikannya. Pemecatan itu diformalkan dengan perintah untuk perusahaan, dengan pembayaran semua dana yang harus dibayar setelah diberhentikan.
