Jadual pergeseran dikembangkan sesuai dengan artikel 103 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ketika bekerja, seorang pekerja diperkenalkan dengan jadwal kerja, itu ditunjukkan dalam tindakan undang-undang dalaman perusahaan dan dimasukkan sebagai klausa terpisah dalam kontrak pekerjaan. Pada bila-bila masa, ketua syarikat boleh mengubah jadual pergeseran, tetapi pekerja mesti diberi amaran satu bulan lebih awal. Perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak pekerjaan.
Ia perlu
- - ketetapan kesatuan sekerja;
- - kontrak buruh;
- - peraturan dalaman;
- - borang carta;
- - Pen.
Arahan
Langkah 1
Jadualkan kerja pengawas untuk setiap tempoh pelaporan. Anggap satu bulan bekerja sebagai tempoh pelaporan. Pertimbangkan pandangan jawatankuasa kesatuan dan pekerja semasa membuat penjadualan.
Langkah 2
Semasa menyusun jadual, pertimbangkan Artikel 94 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, jika dalam organisasi anda, pengiraan gaji dibuat dengan meringkaskan perakaunan waktu kerja untuk tempoh pelaporan, maka anda berhak untuk membuat sebarang jadual. Contohnya, setiap penjaga boleh bekerja selama 24 jam, tetapi setelah pergantian kerja mesti ada rehat sekurang-kurangnya 48 jam. Untuk perlindungan berterusan syarikat, anda perlu menggunakan 3 penjaga.
Langkah 3
Sekiranya anda telah menetapkan jadual kerja 24 jam bekerja dan 72 jam rehat, maka anda perlu mengupah 4 orang penjaga.
Langkah 4
Setelah menetapkan jadual 8 jam, iaitu perintah kerja tiga shift, 3 penjaga akan menjaga perusahaan setiap hari bekerja. Menurut undang-undang perburuhan, setiap penjaga boleh bekerja tidak lebih dari 6 hari seminggu, iaitu anda harus menggaji 1 atau 2 pekerja shift.
Langkah 5
Anda boleh menetapkan shift kerja 12 jam. Menurut Kod Buruh, dengan waktu kerja 12 jam, waktu kerja tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Maksudnya, perundangan membenarkan majikan untuk menggunakan jadual kerja apa pun, yang utama ialah kerja bergantian dengan rehat yang ditentukan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam seminggu (Artikel 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Ingat juga bahawa pergeseran malam harus lebih pendek 1 jam (artikel 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, jika ia berlanjutan untuk jangka masa yang biasa, maka sebagai tambahan kepada pembayaran bekerja pada malam elaun 20%, anda mesti membayar dua kali ganda dari satu jam yang terlalu banyak bekerja.
Langkah 7
Sebelum cuti tidak bekerja, kurangkan waktu bekerja sebanyak 1 jam (Artikel 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya ini tidak dapat dilakukan, maka waktu tambahan dikenakan bayaran berganda.
Langkah 8
Jangan menetapkan jadual yang akan menunjukkan dua pergantian berturut-turut untuk satu pekerja tanpa waktu rehat yang ditetapkan (Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ini bermaksud bahawa jika jadualnya adalah 24 jam, maka keesokan harinya adalah hari rehat. Sekiranya jadual adalah 8 atau 12 jam, maka hanya dalam kes-kes yang luar biasa adalah mungkin untuk memperpanjang pergeseran. Contohnya, jika tidak ada yang menggantikan pengawas, jika ada kecemasan di perusahaan atau bencana buatan manusia.
Langkah 9
Sekiranya anda telah membuat kerja tiga shift, maka setiap minggu anda mesti melakukan shift secara bergilir.
