Dengan perkembangan hubungan kapitalis di Rusia, banyak pekerja, bahkan mereka yang mempunyai sumber pendapatan tetap dalam bentuk upah, menimbulkan rasa takut kehilangan pekerjaan. Dipercayai bahawa tawaran pekerjaan tidak ditolak, tetapi ada kalanya, atas sebab apa pun, anda perlu melakukan ini. Anda juga perlu mengisi penolakan anda dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda, untuk mencari pekerjaan baru, mengirimkan resume anda kepada beberapa majikan dan bahkan mengambil bahagian dalam beberapa wawancara, setelah menerima sejumlah undangan pekerjaan, anda tidak perlu takut untuk menolak salah seorang majikan. Ini adalah perniagaan seperti biasa dan perniagaan seperti biasa. Bagaimanapun, majikan berhak untuk menolak anda, oleh itu anda tidak kehilangan hak ini. Hubungi syarikat-syarikat yang tawarannya anda tolak atas sebab tertentu. Terima kasih kerana meluangkan masa dan beritahu mereka bahawa anda telah menerima tawaran syarikat lain. Anda tidak wajib menjelaskan mengapa anda melakukan ini, dan anda tidak akan diminta untuk melakukannya.
Langkah 2
Lebih sukar untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan sekiranya anda mendaftar dengan perkhidmatan pekerjaan sebagai penganggur dan menerima faedah. Undang-undang membatasi jumlah pembatalan yang ditawarkan oleh perkhidmatan pekerjaan. Selepas dua preseden, anda mungkin kehilangan status dan faedah pengangguran anda. Sekiranya anda enggan bekerja dalam kes ini, anda boleh merujuk kepada fakta bahawa kekosongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan latihan dan pengalaman profesional anda. Di samping itu, anda boleh memilih keluar dari pekerjaan yang ditawarkan dengan alasan ia tidak memenuhi syarat yang ada pada pekerjaan terakhir anda atau garis panduan jarak untuk setiap wilayah. Dengan merujuk kepada sebab-sebab ini, anda tidak menghadapi risiko ditinggalkan tanpa faedah pengangguran.
Langkah 3
Anda mungkin menerima tawaran untuk pekerjaan baru walaupun organisasi anda merancang untuk mengurangkan, menyusun semula, atau merancang untuk mengubah sistem imbuhan, yang, sebagai peraturan, dikaitkan dengan perubahan yang ketara dalam syarat kontrak. Di sini anda berhak untuk menolak pekerjaan yang dicadangkan jika atas sebab tertentu ia tidak sesuai dengan anda, yang menunjukkan alasan ini - gaji yang lebih rendah, tanggungjawab pekerjaan yang baru, dll. Selepas penolakan tersebut, anda akan berpeluang bekerja di syarikat ini 2 bulan dan menumpukan mereka mencari pekerjaan baru.
