Cara Menolak Pekerjaan

Isi kandungan:

Cara Menolak Pekerjaan
Cara Menolak Pekerjaan

Video: Cara Menolak Pekerjaan

Video: Cara Menolak Pekerjaan
Video: DILARANG MELAKUKAN INI SAAT MENOLAK TAWARAN PEKERJAAN 2024, Mungkin
Anonim

Penolakan pekerjaan adalah prosedur yang tidak menyenangkan tetapi tidak dapat dielakkan: daripada banyak pemohon yang telah menjawab kekosongan jawatan, anda selalu harus memilih hanya satu atau paling sedikit.

Cara menolak pekerjaan
Cara menolak pekerjaan

Perlu

  • - komputer;
  • - akses ke Internet;
  • - E-mel.

Arahan

Langkah 1

Bentuk penolakan yang paling biasa adalah senyap. Oleh kerana menjadi jelas bahawa calon tertentu disingkirkan, mereka berhenti berkomunikasi dengannya. Sekiranya dia memulakan hubungan itu sendiri, mereka dengan sopan menjelaskan bahawa, malangnya baginya, pemohon lain ternyata lebih sesuai.

Sebagai penolakan sering dapat ditafsirkan dan ungkapan "kami akan memanggil anda" daripada pergi ke prosedur untuk memformalkan hubungan setelah tahap akhir pemilihan.

Langkah 2

Kurang biasa adalah pilihan penolakan, apabila semua pemohon yang tidak lulus pemilihan, atau mereka yang mundur di peringkat akhir (ini lebih biasa, kerana jumlah semua orang yang menjawab kekosongan itu terlalu banyak) dihantar (tetapi tidak dalam urutan spam: masing-masing secara individu) mesej yang menyatakan bahawa keutamaan diberikan kepada yang lain.

Ini biasanya merupakan bentuk standar: calon berterima kasih atas perhatiannya kepada syarikat itu, dengan menyesal diberitahu bahawa pilihan itu tidak dibuat untuknya, dan mereka berharap dia berjaya.

Langkah 3

"Surat penolakan" ini mungkin menggunakan ungkapan bahawa penerima boleh dipertimbangkan oleh syarikat pada masa akan datang. Semua orang memahami bahawa dia tidak berkomitmen terhadap apa-apa dan pada dasarnya tidak bermaksud apa-apa, ini tidak lebih daripada penghormatan kepada kesopanan.

Walau bagaimanapun, ia mungkin berbeza. Walaupun pilihan dibuat, tidak ada keyakinan sepenuhnya bahawa pemohon yang dipilih akan berakar umbi dalam syarikat. Dalam kes ini, setiap orang yang terlibat secara profesional dalam pemilihan personel menyimpan cadangan pemohon lain. Dan ungkapan itu boleh bermaksud bahawa calon yang tersingkir termasuk di sana.

Tetapi ini tidak menjamin apa-apa.

Oleh itu, persoalan sama ada menggunakan kaedah ini untuk mempermanis pil atau tidak adalah semua orang.

Disyorkan: