Semasa melamar CEO, banyak persoalan timbul. Untuk memahami reka bentuk hubungan buruh dengan pengurus masa depan, perlu mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang di Ch. 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - sejarah pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Untuk melamar CEO bekerja, aturkan mesyuarat agung lembaga pengarah. Untuk melakukan ini, beritahu semua peserta sebulan sebelumnya secara bertulis yang diperuntukkan oleh piagam syarikat. Dalam surat itu, sertakan tarikh, tempat dan masa perjumpaan. Luangkan masa bebas semasa mesyuarat. Dalam minit, nyatakan tarikh dan tempat perjumpaan, nama syarikat, nama dan nama keluarga peserta mesyuarat, isi agenda pemilihan ketua pengarah baru, dan ketetapan mengenai keputusan pilihan raya. Nomborkan minit, jahit, di seberang, tutup dan tandatangani peserta mesyuarat. Mulai saat ini, CEO dilantik ke jawatan tersebut.
Langkah 2
Memeterai kontrak pekerjaan dengan CEO. Dalam borang kontrak yang ditandatangani oleh ketua dewan pengarah, nyatakan tempat kerja, tajuk pekerjaan, tarikh permulaan kerja, tempoh kontrak, syarat-syarat waktu kerja yang tidak teratur, jumlah dan prosedur pembayaran gaji, syarat penamatan, syarat insurans sosial, kuasa CEO. Sebaik sahaja Ketua Pegawai Eksekutif menandatangani kontrak pekerjaan, dia mesti mengeluarkan perintah pertama untuk memegang jawatan dan mengambil alih tugas.
Langkah 3
Isi ruangan nombor empat di buku rekod kerja CEO. Dalam ruangan ini, nyatakan tarikh dan nombor urutan pertama Ketua Pengarah atau perincian minit mesyuarat pengarah.
Langkah 4
Dalam tiga hari setelah menyusun protokol, untuk pendaftaran negara dengan Inspektorat Perkhidmatan Pajak Persekutuan, kirimkan dokumen-dokumen berikut kepada pihak berkuasa pajak daerah: perintah mengenai pelantikan pengarah umum, salinan risalah mesyuarat dewan pengarah, permohonan dalam bentuk R14001.
