Sekiranya majikan melanggar norma perundangan buruh, pekerja berhak untuk mengajukan permohonan dengan pernyataan yang sesuai dengan komisi sengketa buruh atau pemeriksaan buruh.
Arahan
Langkah 1
Menurut artikel 356 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk memulihkan dan membuktikan hak yang dilanggar, seorang pekerja berhak menghubungi inspektorat tenaga kerja dengan keluhan, surat atau pernyataan yang ditulis dalam bentuk bebas.
Langkah 2
Majikan harus sedar bahawa bukan hanya seorang pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengannya mempunyai hak untuk menghubungi inspektorat buruh, tetapi juga orang lain, sekiranya, misalnya, penolakan pekerjaan secara haram.
Langkah 3
Aduan mesti disertakan dengan semua dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran oleh pihak atasan. Ini boleh berupa salinan pesanan, tindakan, peraturan buruh dalaman, dan sebagainya. Sekiranya tidak dapat memberikan salinan dokumen, pemohon mesti menyatakannya dalam aduannya.
Langkah 4
Oleh kerana inspektorat pekerja tidak menganggap rayuan tanpa nama, pekerja mesti menunjukkan semua datanya dalam aduan (nama, alamat, nombor telefon). Tetapi, jika, bagaimanapun, pemohon bersikeras mengenai kerahsiaan, maka menurut Bahagian II Perkara 358 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pemeriksa wajib merahsiakan nama pemohon. Perkara ini juga harus ditunjukkan dalam aduan.
Langkah 5
Menurut artikel 386 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh di mana seorang pekerja boleh memohon ke inspektorat buruh adalah 3 bulan dari tanggal pelanggaran haknya.
Langkah 6
Istilah untuk pertimbangan aduan oleh inspektorat buruh adalah 30 hari dari tarikh pengajuan dan pendaftarannya. Dalam beberapa kes, tempoh ini dapat ditingkatkan menjadi 60 hari, yang mana pekerja diberitahu.
Langkah 7
Sekiranya pemeriksa mengenal pasti norma-norma undang-undang buruh yang jelas, majikan akan diberikan petunjuk bahawa dia akan diwajibkan untuk memenuhi, misalnya, untuk mengembalikan pekerja pada kedudukan sebelumnya.
Langkah 8
Majikan, setelah mendapat perintah mengikat dari inspektorat tenaga kerja, dapat menyetujuinya dan menunaikannya dalam jangka waktu yang ditentukan, atau menolak dan mengajukan banding di pengadilan dalam waktu 10 hari dari tarikh penerimaan.
Langkah 9
Majikan tidak mempunyai hak untuk tidak mematuhi arahan inspektorat pekerja selama lebih dari 10 hari. Jika tidak, dia akan dikenakan denda mengikut Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Langkah 10
Inspektorat pekerja, berdasarkan keluhan pekerja, berhak untuk melakukan pemeriksaan tidak berjadual di organisasi.
