Memohon ganjaran pekerja, atau memberikan ganjaran pekerja, adalah jenis petisyen yang paling biasa. Petisyen seperti itu diperuntukkan dalam sistem pengurusan catatan personel organisasi dan badan negara.
Arahan
Langkah 1
Semasa menulis dokumen ini, harap perhatikan bahawa kata-kata "menyiapkan permohonan untuk memberi penghargaan kepada pekerja" tidak berarti membuat permohonan. Dalam peraturan yang mengatur prosedur untuk memberi penghargaan kepada karyawan, dipahami sebagai penyusunan aplikasi untuk seluruh tim, dan jenis dokumen tertentu disediakan oleh petunjuk untuk pekerjaan kantor atau dokumen lain organisasi.
Langkah 2
Sekiranya anda ingin memasukkan permohonan insentif dalam sistem pekerjaan kantor, maka ketika mengembangkannya, pertimbangkan beberapa nuansa: pastikan untuk memberi ruang kepada bukti kelayakan. Mereka bergantung pada siapa anda merancang borang tersebut. Aplikasi ini dibuat oleh pengurus pekerja, tetapi anda tidak menunjukkan dalam aplikasi data yang hanya dapat diakses oleh jabatan HR. Baginya, cukup banyak maklumat umum yang diketahui oleh pengurus pekerja.
Sekiranya anda memasukkan lajur untuk maklumat lebih lanjut, misalnya, mengenai pengalaman kerja di organisasi, dan lain-lain, maka ia diisi oleh pegawai jabatan personel setelah pengurus pekerja menerima permohonan yang telah selesai. Dan jangan lupa menunjukkan siapa yang harus mengisi ruangan ini.
Langkah 3
Berikan tempat dalam petisyen untuk maklumat mengenai tindakan tatatertib pekerja yang cemerlang.
Sediakan kotak untuk penerangan ringkas mengenai pekerja. Sekiranya anda tidak ingin menentukan jenis ganjaran yang ingin anda laksanakan kepada pekerja, maka rumuskan cadangan umum untuk menerapkan ganjaran kepada pekerja tanpa menentukan yang mana.
Langkah 4
Dalam borang permohonan, berikan tempat untuk tandatangan pekerja yang menyiapkan permohonan.
Namun, jika anda ingin menyatakan sikap anda terhadap petisyen tersebut, maka ketika menyusun borang petisyen, biarkan ruang untuk menyatakan keputusan atau kesimpulan tertentu.
