Menurut undang-undang buruh, hari rehat tambahan mungkin diberikan kepada pekerja untuk bekerja berlebihan dan bekerja pada hujung minggu atau cuti. Juga, cuti tambahan dibenarkan untuk ibu bapa, penjaga atau wakil sah kanak-kanak kurang upaya. Pembayaran dibuat berdasarkan pendapatan harian purata selama 12 bulan (Artikel 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), kecuali dinyatakan sebaliknya dalam tindakan dalaman perusahaan.
Perlu
- - penyataan;
- - perakuan dari pihak berwajib dan penjaga;
- - kalkulator;
- - program "1C".
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang pekerja bekerja melebihi norma bulanan atau terlibat dalam pekerjaan pada hujung minggu atau cuti atas inisiatif majikan, maka anda boleh membayarnya sepanjang jam bekerja terlalu tinggi dalam jumlah dua kali ganda. Sekiranya anda telah menyatakan hasrat bertulis untuk menerima hari rehat tambahan, bayar untuk memproses dalam satu jumlah. Jangan membayar hari rehat tambahan. Anda juga boleh membayar gaji semasa untuk bulan penagihan dan memberikan hari rehat berbayar mengikut waktu yang diproses.
Langkah 2
Kira semasa membayar berdasarkan purata pendapatan harian selama 12 bulan. Tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana cukai ditahan, bahagi dengan 12 dan dengan 29, 6. Angka yang dihasilkan akan sama dengan gaji harian purata untuk mengira hari rehat tambahan.
Langkah 3
Sekiranya syarikat anda membuat pembayaran berdasarkan jangka waktu penyelesaian yang berbeda sesuai dengan peraturan dalaman, maka rata-rata pendapatan harian yang diterima tidak boleh kurang dari ketika menghitung selama 12 bulan. Jika tidak, inspektorat pekerja akan menganggap situasi ini sebagai pelanggaran hak pekerja dan akan menjatuhkan denda pentadbiran ke atas syarikat anda.
Langkah 4
Hari cuti tambahan harus diberikan kepada ibu bapa, penjaga atau wakil sah kanak-kanak kurang upaya. Sepanjang bulan itu, orang-orang ini dapat mendapat 4 hari cuti tambahan (Artikel 262 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dengan mengemukakan perakuan dari pihak berwajib dan penjaga dan sijil dari tempat kerja ibu bapa kedua, penjaga atau pemegang amanah bahawa hari rehat ini tidak digunakan. Sekiranya orang-orang ini tinggal di kawasan luar bandar, maka anda wajib memberikan rehat tambahan kelima tanpa penyelenggaraan.
Langkah 5
Bayar rehat tambahan selama 4 hari, berdasarkan purata pendapatan harian selama 12 bulan atau sesuai dengan tindakan undang-undang dalaman, jika tidak melanggar hak undang-undang pekerja.
