Hubungan buruh dalam masyarakat termaktub dalam kontrak pekerjaan, yang secara jelas menunjukkan jumlah upah. Sekiranya anda seorang akauntan, maka pengiraan gaji yang betul adalah tanggungjawab langsung anda. Untuk mengira gaji, ambil sebagai asas tarif, gaji, harga sekeping dan invois yang ditetapkan selama berjam-jam yang dikendalikan oleh pekerja. Dalam beberapa kes, anda memerlukan jumlah produk yang dikeluarkan.
Arahan
Langkah 1
Mulakan dengan menentukan dana berdasarkan pendapatan bersih dari penjualan barang atau perkhidmatan selama sebulan yang lalu. Dari jumlah tersebut, hitung segera cukai dan duti, tarif untuk perumahan dan perkhidmatan komunal. Kirimkan kepada majikan sekitar 25% dari pendapatan bersih, bahagikan selebihnya antara pekerja perusahaan dan pekerja.
Langkah 2
Sekiranya anda mengira gaji pekerja pejabat, maka pengiraan dibuat berdasarkan masa. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu mengira jumlah jam kerja pekerja. Sekiranya anda mendapati peninggalan dalam kalendar kerja pekerja tanpa alasan yang sah, maka anda berhak menarik denda daripadanya. Hitung cuti sakit mengikut undang-undang buruh.
Langkah 3
Syarikat mungkin mempunyai polisi pampasan. Jadi, dalam kes ini, anda harus membuat anggaran kos pekerja selama sebulan terakhir untuk petrol, komunikasi mudah alih, dll. Tambahkan setiap amaun yang terdapat dalam anggaran ke gaji pekerja. Perhatikan kemungkinan membayar jumlah bonus.
Langkah 4
Bayar upah bonus kepada pekerja kerana mencapai matlamat tertentu, memenuhi rancangan itu secara berlebihan. Selalunya, pihak pengurusan membuat keputusan mengenai insentif bonus untuk menggantikan pekerja lain. Semua kredit bonus juga masuk ke senarai gaji. Hitung peratusan kerja yang terlalu banyak, dalam beberapa kes bilangan hari diganti oleh pekerja lain. Gandakan hasilnya dengan purata gaji harian. Ini adalah prosedur untuk mengira jumlah bonus.
Langkah 5
Sekiranya anda perlu mengira upah untuk pekerja di luar pejabat, maka gunakan sistem pembayaran potongan harga sebagai asas pengiraan. Mengeluarkan kuantiti barang yang dihasilkan. Sekarang tentukan kos seunit pada kadar borong. Kurangkan 60% dari nilai yang anda terima. Anda telah menerima petunjuk yang harus dikenakan kepada pekerja untuk setiap unit barang yang dihasilkan olehnya. Ingat juga bahawa sekiranya tidak hadir, terutama tanpa alasan yang baik, majikan, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dapat menarik denda.
