Sebarang perniagaan berkaitan dengan pengangkutan kargo. Penghantaran produk ke gudang syarikat, pengiriman barang kepada pelanggan, dan perdagangan keluar adalah pekerjaan yang paling umum di mana pekerjaan pemandu digunakan. Dan dalam setiap pilihan ini terdapat pendekatan yang berbeza untuk keperluan untuk mengira gaji pemandu.
Arahan
Langkah 1
Sebagai peraturan, jika sebuah syarikat mempunyai pemacu sendiri, yang dibuat berdasarkan kontrak buruh, maka imbalannya berdasarkan praktik umum: gaji, kemungkinan bonus, pembayaran cuti dan cuti sakit, dan pengeluaran wang yang bertanggungjawab untuk bahan bakar dan pelumas. Jelasnya, latihan ini terlalu mahal sekiranya kerja itu dilakukan dengan teruk. Oleh itu, banyak syarikat beralih ke apa yang biasa disebut penyumberan luar dalam perniagaan. Secara sederhana, mereka menyewa pemandu dengan kereta mereka sendiri.
Langkah 2
Terdapat tiga cara yang paling biasa untuk mengira gaji pemandu yang disewa:
• Dengan jarak tempuh;
• Pada masa;
• Kadar tetap. Mileage - petunjuk yang paling kerap diikat pembayaran. Setiap kilometer dari laluan yang dilalui dikalikan dengan kadar tetap, misalnya, dengan 10 rubel. Hasilnya adalah jumlah satu perjalanan.
Langkah 3
Dalam situasi lain, lebih senang mengira gaji pemandu berdasarkan waktu bekerja. Kaedah ini sesuai untuk jarak tempuh yang kecil. Ia sering digunakan untuk pengangkutan dalam satu bandar atau wilayah. Setiap jam waktu bekerja juga dikalikan dengan kadar tetap.
Langkah 4
Sekiranya laluan telah dikembangkan untuk waktu yang lama, para pemandu bekerja dengan niat baik dan tidak berminat untuk memperpanjang masa perjalanan, mereka memilih untuk menetapkan harga tetap untuk laluan penuh. Cara mengira gaji pemandu ini seperti bekerja dengan gaji. Pada masa yang sama, sebagai peraturan, harga seragam ditentukan berdasarkan dua pendekatan yang dijelaskan di atas. Juga, harga tetap digunakan dalam pengangkutan kargo antarabangsa dengan kereta sewa.
