Waktu Henti adalah berhenti sementara dalam operasi perusahaan, yang boleh disebabkan oleh pelbagai sebab (Artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Undang-undang tersebut tidak memberikan penjelasan yang jelas tentang mendokumentasikan waktu henti, tetapi pembayarannya ditunjukkan dengan jelas dalam artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, serta menyimpan catatan mengenai waktu berhenti segera.
Arahan
Langkah 1
Untuk mendaftarkan waktu henti di syarikat anda, yang berlaku disebabkan oleh kesalahan anda, melalui kesalahan pekerja atau dengan alasan di luar kawalan pihak, anda mesti menyatakan waktu henti. Penghentian kerja boleh mempengaruhi beberapa pekerja, satu atau semua pekerja di perusahaan.
Langkah 2
Sekiranya pemberhentian kerja berlaku kerana kesalahan pekerja, maka dia mesti segera memberitahu anda mengenai perkara ini secara bertulis dengan penjelasan mengenai sebab berhenti kerja. Sekiranya majikan tidak diberitahu, maka dia berhak untuk menjatuhkan hukuman tatatertib dalam bentuk denda, mengeluarkan hukuman bertulis, membuat akta dan menamatkan kontrak pekerjaan secara sepihak.
Langkah 3
Sekiranya waktu henti berlaku kerana kesalahan anda atau dengan alasan di luar kawalan pihak, maka anda mesti segera memberitahu pekerja mengenai perkara ini. Oleh kerana alasannya mungkin timbul secara tidak dijangka, syarat-syarat amaran tidak ditetapkan oleh undang-undang.
Langkah 4
Setelah menyatakan waktu henti, keluarkan pesanan yang menunjukkan waktu waktu henti bermula. Nyatakan juga waktu tamat waktu henti dalam pesanan. Waktu henti boleh berakhir dengan segera setelah penghapusan sebab-sebab penangguhan kerja, tetapi tidak dapat ditangguhkan selama lebih dari 6 bulan, yang dihitung dari tarikh mula yang ditentukan dalam pesanan. Sekiranya waktu henti berakhir lebih awal atau perlu diperpanjang, maka anda boleh mengeluarkan pesanan tambahan.
Langkah 5
Dalam pesanan, pastikan untuk menyatakan sebab masa henti. Undang-undang ini tidak mengatur alasan untuk downtime, yang dapat dianggap sah, sehingga Anda dapat menunjukkan dengan tepat apa yang menyebabkan syarikat, satu pekerja atau kumpulan ke downtime. Perkenalkan pesanan kepada semua pekerja daripada penerimaan.
Langkah 6
Sepanjang masa anda menganggur, anda dikehendaki menyimpan lembaran masa T-12 atau T-13. Untuk setiap pekerja, masukkan kod abjad atau angka yang sesuai dengan sebab waktu henti di ruang kehadiran masa. Sekiranya kerja dihentikan kerana kesalahan anda, maka letakkan "RP" atau "31", kerana kesalahan pekerja - "VP" atau "33", dengan alasan di luar kawalan pihak "NP" atau " 32 ".
Langkah 7
Sekiranya waktu henti berlaku kerana kesalahan anda atau dengan alasan di luar kawalan pihak, maka anda boleh melibatkan pekerja dalam melakukan kerja lain, kerana anda wajib memastikan pekerjaan mereka (Artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 8
Tidak kira sama ada pekerja melakukan kerja lain atau tidak, bayar untuk semua downtime pada 2/3 dari pendapatan purata dalam 12 bulan sebelum downtime. Sekiranya downtime disebabkan oleh kesalahan pekerja tertentu, maka anda tidak wajib membayarnya kali ini.
