Pasti, anda telah memikirkan untuk memulakan perniagaan anda sekurang-kurangnya sekali. Walau bagaimanapun, mustahil untuk memikul seluruh beban tanggungjawab di bahu anda sendiri, mempunyai masa untuk menyelesaikan semua masalah, dll. Itulah sebabnya sangat penting untuk membentuk kakitangan orang yang anda percayai dan pendapatnya yang anda bersedia untuk mendengar. Perkara ini agak sukar dilakukan.
Arahan
Langkah 1
Dalam kebanyakan kes, seorang usahawan memerlukan orang yang akan menjual produk atau perkhidmatan yang dikeluarkan. Untuk tujuan ini, cari jurujual atau pengurus berpengalaman yang tahu bagaimana berurusan dengan orang. Anda boleh menjumpainya di kedai umum di mana anda dapat melihat hasil kerja kakitangan. Belajar untuk membezakan orang yang bergaul dengan introvert, yang komunikasi adalah siksaan.
Langkah 2
Sekiranya anda merasa selesa untuk berkomunikasi dengan penjual, segera ajak dia untuk temu ramah. Perkara ini cukup mudah dilakukan. Tawarkan kad perniagaan anda dan terangkan secara ringkas aktiviti syarikat anda. Beri orang itu masa untuk berfikir, jangan mengganggu.
Langkah 3
Mereka yang ingin mencari orang yang boleh dipercayai harus memperhatikan khabar angin. Tanya rakan anda jika mereka mempunyai rakan yang pandai melakukan fungsi tertentu. Cadangan adalah kaedah terbaik untuk mengetahui prestasi pekerja masa depan.
Langkah 4
Antara lain, jemput pelanggan tetap anda untuk mengambil bahagian dalam perniagaan anda. Pembekal mungkin juga mempunyai maklumat yang mencukupi mengenai pakar percuma di kawasan tertentu. Tanya mereka.
Langkah 5
Sudah tentu, jangan lupakan iklan di surat khabar dan internet. Dalam permohonan anda, jelaskan secara ringkas dan jelas keperluan yang anda tetapkan kepada pekerja anda. Dalam kebanyakan kes, anda akan menerima permohonan pertama untuk kekosongan dalam beberapa hari.
Langkah 6
Buat temu janji dan temu ramah calon. Buang soalan umum, perhatikan maklumat yang paling penting: pengalaman kerja, alasan berhenti kerja, matlamat hidup, dll. Semasa perbualan, dengar lebih banyak daripada yang anda bercakap. Hanya dengan cara ini anda akan faham jika orang ini tahu bagaimana untuk meluahkan pemikiran mereka dengan jelas. Cuba cari pekerja yang merancang untuk bekerja di syarikat untuk masa yang lama, berkembang dan berkembang dengannya.
