Tidak kira seberapa dekat dan kuatnya pasukan anda, cepat atau lambat tiba masanya untuk menukar pakar dan pengurus. Dan, walaupun pasaran buruh dipenuhi dengan orang yang mencari pekerjaan yang menjanjikan, sangat sukar untuk mencari pengganti. Sekiranya anda memikirkan keadaan ini, siapkan cadangan pegawai terkemuka terlebih dahulu, masalah ini akan diselesaikan secara automatik.
Arahan
Langkah 1
Bahagikan proses membina kumpulan eksekutif menjadi tiga tahap utama: 1. Pemilihan calon 2. Penyelarasan.3. Penyataan.
Langkah 2
Dari kalangan kakitangan yang berkelayakan, pilih calon yang telah membuktikan diri mereka dengan baik dalam kedudukan mereka. Semasa memilih pemohon, perhatian khusus harus diberikan kepada hal-hal seperti ketersediaan pendidikan khusus, lama perkhidmatan dan pengalaman kerja, dan hasil aktiviti profesional. Buat pilihan terakhir setelah menganalisis petunjuk seperti keputusan pensijilan dan ujian psikologi, maklum balas dari penyelia segera.
Langkah 3
Buat senarai simpanan. Pada lajur pertama, nyatakan kedudukan calon yang dipilih, dan nama penuh. pekerja utama. Contohnya, ketua jabatan logistik Ivanov Ivan Ivanovich. Pada lajur kedua - kedudukan dan nama penuh. calon. Di ruangan seterusnya - tarikh kelahirannya, kemudian pendidikan (termasuk tambahan vokasional, kursus penyegaran, dll.). Sekiranya dirancang untuk memasukkan dua atau lebih calon untuk satu jawatan dalam simpanan, nyatakan mereka dalam senarai pada baris yang berasingan.
Langkah 4
Selaraskan senarai draf yang telah disediakan dengan pakar terkemuka, betulkan jika perlu dan serahkan untuk persetujuan kepada Ketua Pengarah
Langkah 5
Setelah diluluskan, senarai cadangan untuk jawatan pengurusan di syarikat sudah siap. Agar menjadi aktif, mulakan latihan dan magang calon. Buat rancangan dan ajar mereka dalam kursus penyegaran untuk latihan simpanan kakitangan.
Langkah 6
Semua calon mesti menyelesaikan magang di syarikat mereka sendiri atau di perusahaan terkemuka dalam industri di luar negara. Tempohnya, sebagai peraturan, tidak kurang dari sebulan. Dokumen mandatori yang mengesahkannya selesai: - rancangan magang yang disetujui oleh ketua; - laporan calon; - penarikan semula pemimpin magang.
