Tidak semua orang akan berjaya menggabungkan dua karya - di sini kadang-kadang mereka akan mengatasinya! Tetapi masih ada orang rajin yang terpaksa atau ingin bekerja sambilan. Pakej dokumen untuk majikan baru hampir sama dengan pekerjaan utama, dengan beberapa pengecualian.
Arahan
Langkah 1
Pekerjaan sambilan boleh dilakukan secara dalaman, iaitu di syarikat yang sama, dengan majikan yang sama, atau di luar. Jelas bahawa tidak perlu mengemukakan dokumen tambahan untuk pekerjaan sambilan dalaman; kontrak pekerjaan tambahan hanya dibuat. Tetapi untuk pekerjaan sambilan dengan majikan lain, anda perlu menunjukkan pasport dan memberikan salinannya.
Langkah 2
Secara semula jadi, tidak ada pembicaraan mengenai buku kerja apa pun, ia tetap berada di tempat kerja utama. Tetapi jika, setelah mendapat pekerjaan sambilan, anda ingin membuat catatan pekerja mengenai perkara ini, ambil sijil dari pekerjaan kedua dan serahkan kepada pegawai jabatan di tempat utama. Catatan dalam buku kerja akan muncul tidak lama lagi. Di samping itu, untuk pekerjaan sambilan, ada baiknya memiliki salinan buku kerja untuk menarik minat dan pengalamannya kepada majikan masa depan.
Langkah 3
Untuk beberapa jenis pekerjaan, mungkin diperlukan untuk mengemukakan diploma atau dokumen lain yang mengesahkan pendidikan yang berkaitan. Hal ini berlaku terutamanya untuk kerja yang kompleks atau karya intelektual dengan pengetahuan khusus.
Langkah 4
Semasa memohon pengeluaran yang berbahaya atau berbahaya, untuk bekerja dengan keadaan pekerja fizikal yang berat, mereka mungkin memerlukan sijil yang menyatakan bahawa pekerjaan pertama anda dilucutkan dari keadaan sukar tersebut. Menurut undang-undang buruh, majikan tidak mempunyai hak untuk mengupah pekerja untuk jenis aktiviti ini lagi sekiranya pekerja tersebut sudah terlibat dalam pekerjaan utamanya.
Langkah 5
Pekerjaan sambilan tidak memerlukan kad pengenalan tentera, jadi aktiviti seperti ini boleh menjadi pilihan yang baik untuk pemuda yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan tanpa kad pengenalan tentera.
Langkah 6
Dilarang menerima pekerja bawah umur hanya di bawah umur, selebihnya - jika mereka bersetuju dengan majikan utama dan mendapati masa yang diperlukan, mereka boleh bekerja sambilan.
Langkah 7
Kontrak pekerjaan yang dimeterai dengan pekerja sambilan boleh dibuat untuk jangka waktu tertentu atau untuk jangka masa yang tidak terhad. Ini dibuat oleh kedua-dua pihak, atau pihak atasan menawarkan bentuk kerjasama tertentu, dan pekerja tersebut bersetuju atau tidak menyetujuinya. Lebih-lebih lagi, ketentuan Kanun Buruh bahawa kontrak pekerjaan jangka tetap harus menjadi pengecualian di tempat kerja dan bukannya peraturan itu tidak berlaku untuk pekerjaan sambilan.
