Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang dengannya kontrak pekerjaan telah dimeterai, termasuk mereka yang bekerja sambilan, berhak mendapat cuti gaji tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Tetapi undang-undang juga memperuntukkan penyediaan tambahan daun pilihan untuk kategori pekerja tertentu.
Siapa yang berhak mendapat cuti tambahan menurut undang-undang?
Oleh kerana tidak semua pekerja bekerja dalam keadaan yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa kategori hak untuk cuti berbayar tambahan. Oleh itu, selama 2 minggu lagi, sebagai tambahan kepada 4 yang ditetapkan, mereka yang bekerja di Utara Jauh atau di tempat lain, menyamai mereka dalam keadaan iklim mereka, terus terang, tidak begitu baik, dapat berehat. Mereka yang, menurut perintah yang dikeluarkan secara rasmi, bekerja dalam waktu kerja yang tidak teratur, dan juga mereka yang melakukan pekerjaan yang bersifat khas, yang berkaitan dengan tekanan fizikal atau mental khas, boleh bergantung pada cuti tambahan. Cuti tambahan juga disediakan untuk mereka yang bekerja di industri berbahaya dan berbahaya.
Di beberapa kawasan, misalnya, dalam perkhidmatan awam, jumlah cuti bergantung pada banyak faktor - lama perkhidmatan, jawatan yang dipegang dan pangkat yang diberikan, ketersediaan tajuk ilmiah.
Peraturan sektoral juga memberikan cuti tambahan, yang diberikan, misalnya, kepada pekerja dalam bidang ilmiah dan pendidikan - guru dan profesor, mereka yang bekerja di negeri atau perkhidmatan perbandaran. Hari-hari tambahan untuk cuti utama boleh diberikan kepada beberapa lapisan sosial pekerja. Jadi, sebagai contoh, ia dapat diterima oleh orang yang mempunyai gelaran "Veteran Tenaga Kerja" atau ibu bapa dengan banyak anak. Mereka yang bekerja di institusi ilmiah berhak mendapat cuti ketika bekerja pada disertasi master atau doktor, namun, ia tidak dibayar.
Cuti sabatikal tambahan juga dapat diberikan kepada seorang askar yang sedang menulis disertasi.
Industri di mana pekerja mempunyai rehat paling lama
Sebagai tambahan kepada kategori pekerja yang tercantum dalam undang-undang, jangka masa cuti utama yang lebih lama atau hari berbayar tambahan dapat ditentukan di bidang profesional lain. Asas untuk ini mungkin merupakan tindakan normatif sektoral tempatan atau bahkan perjanjian kolektif yang berlaku untuk perusahaan individu.
Menurut tinjauan yang dilakukan di kalangan pekerja di pelbagai industri, mereka yang bekerja di perusahaan industri besar atau terlibat dalam pengambilan bahan mentah dapat membanggakan percutian panjang sekurang-kurangnya 35 hari bekerja. Tetapi mereka tidak ketinggalan oleh "kerah putih" - pengurus atasan dan mereka yang menguruskan personel, serta mereka yang bekerja di bidang teknologi tinggi dan pemasaran, periklanan, syarikat PR.
