Terdapat tiga jenis cuti berbayar - ini adalah cuti tahunan tahunan, yang tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar, diperpanjang dan tambahan, yang diperuntukkan dalam Artikel 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Cuti tambahan dapat diberikan kepada pekerja mana pun, jika ditentukan dalam perjanjian kolektif, dan dijamin oleh undang-undang kepada orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya (artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dengan hari yang tidak teratur (artikel 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan di wilayah-wilayah Jauh Utara (artikel 287 dan 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Perlu
Kalkulator atau komputer dengan program 1C
Arahan
Langkah 1
Hitung cuti tambahan berdasarkan jangka masa pekerja bekerja dalam keadaan khas, sukar, berbahaya atau berbahaya. Untuk melakukan ini, tolak tarikh pengambilan pekerja dari tarikh pekerja bercuti. Bagilah nombor yang dihasilkan dengan 12 dan kalikan dengan 1. Iaitu, untuk setiap tahun bekerja, satu hari cuti tambahan dibenarkan, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian kolektif atau tindakan dalaman perusahaan yang lain.
Langkah 2
Berikan cuti tambahan bersama dengan cuti utama tahunan, kecuali jika pekerja telah menyatakan hasrat bertulis untuk membahagikan cuti tersebut kepada beberapa bahagian atau menangguhkan cuti tambahan itu pada waktu yang lain.
Langkah 3
Pekerja yang mempunyai status Chernobyl diberi cuti tambahan oleh FSS dan cuti ini dikawal selia oleh Undang-undang Persekutuan. Anda diminta untuk memberikan hari tambahan yang diperlukan dan mengeluarkan sijil gaji untuk diserahkan kepada FSS.
Langkah 4
Semasa mengira cuti tambahan untuk setiap tahun pekerjaan dalam keadaan berbahaya, berbahaya atau khas, ingatlah bahawa cuti tambahan yang dijamin oleh undang-undang mempunyai sekatan, sementara cuti yang ditentukan oleh tindakan atau kontrak dalaman tidak terhad dan bergantung pada kemampuan majikan.
Langkah 5
Sekiranya anda mengira percutian untuk pegawai kanan perkhidmatan awam, maka cuti tambahan secara umum tidak boleh melebihi 45 hari kalendar. Untuk pengurusan pertengahan - 40 hari kalendar, berdasarkan cuti utama 28 hari kalendar ditambah jumlah hari cuti lanjutan yang ditetapkan.
Langkah 6
Bayar untuk percutian berdasarkan purata pendapatan harian selama 12 bulan. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jumlah yang diperoleh dari mana cukai pendapatan ditahan, bahagikan dengan 12 dan 29.6. Gandakan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari percutian, tolak 13%. Nombor asal adalah gaji percutian.
