Cuti berbayar tambahan adalah waktu rehat yang mesti diberikan kepada pekerja, selain cuti berbayar utama. Untuk tempoh cuti tambahan, pekerja mengekalkan gaji rata-rata.
Arahan
Langkah 1
Tempoh minimum cuti tambahan yang dibenarkan bergantung pada alasan penyediaan dan kedudukan pekerja dan dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan sejumlah peraturan yang mengatur hubungan undang-undang buruh.
Terdapat dua kategori cuti tambahan: wajib (majikan berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut kepada pekerja sesuai dengan undang-undang) dan sukarela (yang disediakan oleh keputusan majikan dan dinyatakan dalam perjanjian kolektif atau buruh).
Langkah 2
Cuti tambahan mandatori, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, diberikan setiap tahun kepada pekerja yang bekerja di waktu yang tidak tetap di Jauh Utara, serta pekerja yang bekerja di industri berbahaya atau berbahaya.
Langkah 3
Cuti tambahan diberikan kepada pekerja sepenuhnya hanya jika dia telah bekerja dalam keadaan berbahaya selama sekurang-kurangnya 11 bulan. Jika tidak, tempoh percutian dikira semula mengikut masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan berbahaya. Harap maklum bahawa pengalaman kerja tidak mempengaruhi fakta pemberian cuti, tetapi jangka masa.
Langkah 4
Untuk mengeluarkan percutian tambahan seperti itu, dengan analogi dengan yang biasa, ia dicatatkan dalam jadual percutian. Sebelum bermulanya tempoh percutian, pesanan dikeluarkan untuk memberi pekerja tambahan cuti berbayar. Keperluan penting untuk perkhidmatan HR ialah data mengenai percutian tambahan mesti dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja.
