Sukar untuk kembali bekerja setelah berehat lama, dan lebih sukar lagi setelah cuti bersalin. Perasaan bahawa semua kemahiran hilang, bukan hanya profesional, tetapi juga peribadi, hingga kemampuan memilih kasut untuk beg, blaus untuk sut, tidak melepaskan. Di samping itu, terdapat beberapa keraguan tentang kemampuan melakukan rundingan perniagaan, kerana di tempat kerja, tidak ada yang berminat dengan topik gigi pertama, vaksinasi, penyesuaian ke tadika.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya keputusan anda untuk pergi bekerja adalah muktamad, anda akan menghadapi langkah seterusnya - untuk menentukan bagaimana menangani anak anda. Terdapat beberapa pilihan: mempercayakan anak kepada pengasuh, menghantar ke tadika atau datuk nenek. Adalah perlu untuk mempertimbangkan semuanya dengan teliti dan menjawab soalan-soalan berikut: siapa yang akan mengambil dan menjemput anak itu dari tadika, yang akan menjaga anak itu jika dia tiba-tiba jatuh sakit dan banyak nuansa lain. Terdapat banyak nuansa, jadi perlu merawatnya dengan penuh tanggungjawab dan berhati-hati.
Langkah 2
Kembali ke tempat kerja sebelumnya. Keputusan inilah yang paling sering dibuat oleh seorang ibu muda, jika cuti bersalin berjalan lancar, bersama di kedua-dua belah pihak, dia diharapkan berada di tempat kerja yang sama. Dan semuanya baik-baik saja, kerana adalah bodoh untuk meninggalkan tempat anda dialu-alukan. Walaupun begitu, anda mungkin tidak selalu dapat mengelakkan situasi yang tidak dijangka. Terdapat banyak perubahan semasa anda tidak bekerja. Separuh daripada pasukan telah berubah, bekas pemimpin telah dinaikkan pangkat, kod berpakaian telah berubah, dan sebagainya. Tetapi ini bukan alasan untuk panik. Selalu ada jalan keluar dari keadaan. Perkara utama adalah sikap positif. Tunjukkan minat kepada pasukan baru, biarkan kenalan berlalu dengan senyuman dan rasa saling menghormati, maka rakan sekerja anda akan menghargai semangat anda dan menunjukkan pemahaman dan pertolongan.
Langkah 3
Sekiranya anda memutuskan untuk mencari tempat kerja baru untuk diri sendiri, bersiaplah untuk bertemu dengan pegawai atasan anda. Pada wawancara itu, penting untuk diperhatikan bahawa akan ada seseorang yang menjaga anak, bahawa semasa cuti bersalin anda terlibat dalam pengembangan diri, mengikuti yang terbaru dalam bidang profesional anda, mengikuti kursus, latihan, dll. Hasilnya akan bergantung pada betapa meyakinkan anda dalam hujah anda. Dan perkara utama adalah tidak berputus asa, walaupun penolakan diterima dalam kedudukan ini di syarikat tertentu. Ingatlah, waktunya akan tiba, dan akan ada tempat kerja yang akan menjadi "keluarga" untuk anda.
