Penjual itu diminta untuk menjaga imej positif syarikatnya. Ini menarik pembeli dengan paparan produk yang asli tetapi berpatutan, penempatan iklan yang betul, dan penganjuran promosi khas. Penjual barang yang baik adalah keuntungan sebenar bagi syarikat yang ingin berkembang maju.
Perlu
- - Internet;
- - telefon;
- - E-mel;
- - jurulatih barang dagangan;
- - upah yang layak.
Arahan
Langkah 1
Kirimkan kekosongan merchandiser merekrut anda di portal pekerjaan yang popular. Tentukan jangka masa yang anda perlukan pakar (jika tidak untuk pekerjaan tetap). Tuliskan dengan jelas produk apa yang perlu anda gunakan, berapa jam sehari, berapa gaji yang dinanti pekerja. Juga nyatakan berdasarkan dokumen mana merchandiser akan berfungsi (pendaftaran mengikut TC, kontrak kerja, dll.).
Langkah 2
Lihat CV pencari kerja di bidang ini. Beri perhatian khusus bukan hanya pada pengalaman kerja sementara, tetapi juga fungsi yang dilakukan. Di syarikat yang berbeza, fungsi kerja merchandiser mungkin berbeza bergantung pada spesifikasi produk dan keperluan pengurusan.
Langkah 3
Hubungi agensi pengambilan pekerja. Terdapat perkhidmatan personel yang memilih pakar dalam bidang merchandising. Jelaskan mengenai syarat calon. Sediakan orang yang mencari peniaga dengan semua maklumat yang mereka perlukan mengenai syarikat anda dan tawaran pekerjaan.
Langkah 4
Bercakap terus dengan merchandiser yang ada. Sekiranya di mana-mana kedai anda tertarik dengan reka bentuk dan paparan produk, minta menjemput orang yang menguruskan hal ini kepada anda. Anda tidak perlu memberitahu kakitangan yang lain mengenai tujuan sebenar lawatan anda. Di kedai pakaian, misalnya, hanya peniaga yang bertanggungjawab untuk menghias manekin, jadi anda akan dihantar kepadanya jika diperlukan blaus dari tingkap.
Langkah 5
Siapkan pakar penjualan barang anda, dengan keperluan berterusan untuk profesional dalam profil ini. Dengan melabur dalam latihan pekerja, anda juga melabur pada masa depan syarikat anda, kerana keuntungan perniagaan anda bergantung pada bagaimana produk akan berada, betapa menariknya produk tersebut. Sekiranya anda bimbang bahawa setelah melatih seorang pekerja akan meninggalkan syarikat itu, anda dapat membuat perjanjian dengan dia, yang mana dia akan berkewajiban untuk bekerja untuk waktu tertentu untuk mengembalikan kos latihan, serta sistem hukuman yang dikenakan sekiranya syarat tidak dipenuhi.
