Cadangan personel tersedia dalam perkhidmatan personel kebanyakan syarikat besar. Kekosongan di syarikat besar dapat dikosongkan tanpa diduga, dan pengurus HR diwajibkan mencari pengganti operasi untuk pekerja kiri. Dalam kes ini, pemilihan resume calon berpotensi muncul.
Perlu
- - ringkasan
- - Internet
Arahan
Langkah 1
Berada di kumpulan bakat mana-mana syarikat besar bermaksud mendekatkan diri dengan pencapaian kerjaya baru. Profesional perekrutan yakin bahawa walaupun anda benar-benar berpuas hati dengan kedudukan anda sekarang, anda masih boleh mencari pekerjaan bersyarat untuk pekerjaan yang lebih berprestij dan menguntungkan. Sebagai permulaan, lakukan pemantauan menyeluruh terhadap syarikat-syarikat di bandar tempat anda ingin bekerja. Buat contoh yang kukuh menggunakan mana-mana direktori elektronik, almanak perniagaan atau halaman kuning di bandar anda. Tanyakan mengenai syarikat yang paling menarik dari segi potensi pekerjaan. Gunakan Internet, penerbitan di akhbar, dan juga forum tematik (di laman web mengenai pekerjaan dan kehidupan kota anda). Oleh itu, anda boleh mendapatkan pandangan objektif mengenai persekitaran dalaman syarikat yang dipilih. Buat senarai syarikat, kedudukan berpotensi di dalamnya, dan senaraikan penemuan dan nota utama anda.
Langkah 2
Buat resume asas yang merangkumi semua pencapaian profesional, pengalaman dan kualiti peribadi anda. Lampirkan foto hitam putih berkualiti tinggi. Seterusnya, anda perlu menghantar resume anda mengikut senarai yang telah disusun sebelumnya. Tetapi untuk ini anda perlu sedikit mengubah maklumat yang dinyatakan di dalamnya. Contohnya, jika anda seorang pemasar berdasarkan pendidikan, anda boleh bekerja sebagai pengurus jenama, pengiklan dan pengurus PR. Bergantung pada kekosongan yang dipilih dalam resume, fokus pada kemahiran profesional yang diperlukan untuk pekerjaan ini. Jangan memuatkan dokumen dengan maklumat yang tidak perlu. Kirimkan resume anda melalui e-mel, yang menunjukkan pada baris subjek "Ke kumpulan bakat." Suatu hari setelah mengirim resume anda, hubungi bahagian HR syarikat dan periksa sama ada e-mel anda telah diterima. Ada kemungkinan anda akan dijemput untuk temu duga untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap mengenai diri anda. Untuk temu ramah, anda harus menyediakan jawapan yang jelas terlebih dahulu untuk pertanyaan mengenai tahap gaji yang diinginkan, dan juga mengapa anda sama sekali mencari pekerjaan baru.
Langkah 3
Panggilan seterusnya ke jabatan kakitangan perusahaan hanya dalam beberapa bulan. Mungkin selama ini kekosongan baru akan muncul, tetapi resume anda akan hilang, atau pekerja yang sebelum ini terlibat dalam sumber manusia akan berubah. Sekiranya perlu, hantar semula resume anda.
Langkah 4
Kadang kala kumpulan bakat dibentuk dalam kerangka syarikat tempat anda bekerja. Dalam kes ini, ia mempunyai makna yang sedikit berbeza. Pengurusan syarikat membentuk cadangan seperti itu jika ia dirancang untuk memperluas atau memperkenalkan kedudukan baru. Oleh kerana anda sudah dikenali di syarikat ini, resume tidak diperlukan. Walau bagaimanapun, anda akan diminta untuk mengisi soal selidik tambahan dan mengambil ujian. Sekiranya anda mengetahui sendiri tentang pembentukan cadangan personel, ambil inisiatif dan tentukan pencalonan anda. Untuk melakukan ini, buatlah dokumen untuk pengurusan, di mana anda mencerminkan visi anda mengenai pembangunan anda sendiri di dalam syarikat, serta fungsi baru yang anda sedia untuk melaksanakannya.
