Soal selidik bukan sekadar formalitas, tetapi membentuk kesan seseorang, selalunya yang pertama, dan ia dikenang sejak sekian lama. Soal selidik boleh memberi banyak maklumat mengenai anda, bukan sahaja sebagai pakar, tetapi juga sebagai seorang. Petua ringkas akan membantu menjadikannya seboleh mungkin maklumat dan tidak dapat dilupakan.
Arahan
Langkah 1
Cuba jawab semua soalan dengan sejelas mungkin, menunjukkan jawatan yang pernah anda miliki. Agar tidak keliru dan ingat semua tonggak jalan kerja anda, periksa buku kerja anda. Namun, anda juga tidak perlu memperincikan butiran yang tidak perlu. Sekiranya, misalnya, dalam organisasi yang sama anda dipindahkan ke jabatan jiran yang berkaitan dengan penyusunan semula, tidak perlu melaporkannya.
Langkah 2
Isi kotak mengenai kemahiran anda sebanyak mungkin. Sebutkan bukan hanya kemahiran asas, tetapi juga kemahiran tambahan. Pastikan anda memaklumkan mengenai pengetahuan bahasa asing. Cuba jangan mencampuradukkan kemahiran dan tanggungjawab. Yang terakhir hanya berlaku untuk apa yang anda lakukan sebagai pakar di tempat kerja anda. Dan kemahiran adalah kemahiran anda yang tidak selalu diminati oleh majikan sebelumnya.
Langkah 3
Cuba menulis tanpa kesilapan. Sekiranya anda tidak pasti, rujuk kamus dalam talian. Ucapan bertulis yang kompeten akan meninggalkan kesan yang paling baik bagi anda, sementara kesalahan yang menjengkelkan akan merosakkan bahkan borang permohonan yang cemerlang dari sudut kerjaya.
Langkah 4
Sekiranya anda belum berkomunikasi dengan majikan secara langsung, lampirkan foto anda ke borang permohonan. Anda tidak boleh menghantar kad pasport atau gambar anda dengan pakaian rumah dengan latar belakang permaidani rumah. Pilihan yang ideal adalah gambar di meja anda, di mana anda tersenyum dengan baik ke dalam kamera.
Langkah 5
Cukup masa yang sukar - persoalan mengenai status perkahwinan. Dia biasanya merisaukan wanita yang belum berkahwin, tetapi kerjaya anda tidak mungkin bergantung pada bagaimana anda menjawabnya. Oleh itu, anda hanya perlu memikirkan keadaan sebenar tanpa butiran yang tidak perlu mengenai anak-anak yang ditinggalkan dalam perceraian atau merancang untuk berkahwin.
Langkah 6
Sekiranya anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya kerana bertentangan dengan atasan anda, anda tidak seharusnya menyebutnya, walaupun anda merasa betul. Majikan boleh memutuskan bahawa anda mempunyai watak yang sukar, oleh itu, sebagai alasan pemecatan, sebutkan keinginan untuk berkembang lebih jauh atau keinginan untuk mengubah bidang aktiviti.
Langkah 7
Jangan memandang rendah prestasi anda, pastikan untuk menyebut penghargaan profesional. Gariskan secara ringkas apa yang anda ingin lakukan dalam pekerjaan baru anda, apa keuntungan yang anda ingin bawa. Dan tiada majikan yang akan meninggalkan profil anda tanpa pengawasan.
