Pekerjaan dalam kes ini tidak berbeza dengan memohon pekerjaan sepenuh masa. Biasanya, pelajar, orang kurang upaya (orang kurang upaya), pesara, remaja dari 16 tahun (atau dari 15, tetapi dengan persetujuan ibu bapa) dan ibu muda dengan anak kecil yang baru mula masuk ke tadika atau kelas pertama sekolah memohon kerja sedemikian.
Perlu
- - Pasport atau kad pengenalan;
- - sijil pencen insurans;
- - sejarah pekerjaan;
- - diploma dan sijil yang berkaitan;
- - ID ketenteraan;
- - perakuan rekod jenayah (jika perlu);
- - buku perubatan (untuk pekerja perubatan dan pekerja katering).
Arahan
Langkah 1
Setelah lulus wawancara untuk memohon pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan, pemohon kekosongan tersebut harus memberikan pakej dokumen yang diperlukan kepada anda secara peribadi atau kepada pegawai jabatan.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan disusun dalam dua salinan, keduanya ditandatangani oleh pekerja masa depan dan majikan. Dalam salinan yang tinggal bersama majikan, pekerja menandatangani bahawa dia telah menerima salinan kontrak pekerjaan. Harus diingat bahawa jumlah jam sehari atau seminggu ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan perintah pengambilan pekerja.
Langkah 3
Selanjutnya, berdasarkan kontrak kerja, pesanan untuk pekerjaan dibuat dan, dalam waktu tiga hari, diumumkan kepada pekerja baru tersebut tanpa tanda tangan. Rekod "Diterima pada kedudukan" ditambahkan ke buku kerja, keadaan kerja dalam buku kerja tidak ditunjukkan.
Langkah 4
Sekiranya anda ingin memindahkan pekerja dengan kadar sepenuh masa, maka anda perlu memaklumkannya terlebih dahulu mengenai cadangan perubahan dalam kontrak pekerjaan. Dia berhak untuk menolak tawaran itu, tetapi dalam hal ini Anda memiliki kesempatan untuk memberhentikannya berdasarkan artikel sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Sekiranya anda perlu mengeluarkan pekerja dengan kadar keseluruhan, separuh masa tambahan, maka kontrak pekerjaan harus ditamatkan dan kontrak baru harus dibuat. Jenis pekerjaan ini akan dipanggil kerja sambilan.
