Semasa menggaji seseorang, dokumen harus dibuat dengan betul, kerana hubungan buruh pihak bergantung kepada mereka. Sebagai contoh, jika terdapat situasi yang dapat dipertikaikan antara pekerja dan majikan, ketika memutuskan masalah tersebut, perlu dibuat berdasarkan kontrak pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengambil pekerja, pertama sekali, baca dokumennya. Seseorang mesti memberikan pasport, sijil pencen insurans (SNILS), TIN, dokumen pendidikan, buku kerja. Sekiranya seseorang mendapat pekerjaan untuk pertama kalinya atau sambilan, tidak perlu baginya untuk memberikan buku kerja kepada bahagian personel. Dalam beberapa kes, anda mungkin memerlukan kad pengenalan tentera, dokumen pemeriksaan perubatan, lesen memandu. Ambil salinan semua dokumen.
Langkah 2
Minta orang yang bekerja untuk menulis permohonan pekerjaan yang ditujukan kepada CEO. Dokumen ini mesti menunjukkan kedudukan dan tarikh permohonan yang dikehendaki.
Langkah 3
Buat pesanan kerja. Berikut menunjukkan tarikh pendaftaran, jawatan, gaji pekerja. Tandatangan dokumen itu, berikan kepada majikan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Memasuki kontrak pekerjaan. Pastikan anda menuliskan semua keadaan kerja di dalamnya, mengikut jadual dan tarikh pendaftaran orang itu di negeri ini. Dalam dokumen ini, anda juga mesti menunjukkan butiran pasport pekerja, jawatan, gaji, tempoh percubaan. Tuliskan hak dan tanggungjawab pihak, keadaan kerja. Buat kontrak dalam rangkap dua, satu untuk setiap pihak. Tandatangan, letakkan cap organisasi, berikan dokumen untuk tandatangan kepada pekerja.
Langkah 5
Rangka penerangan kerja. Di sini, tuliskan semua fungsi yang harus dilakukan oleh orang yang disewa. Juga dalam dokumen ini, anda mesti menunjukkan tahap tanggungjawab pekerja dalam prestasi kerja.
Langkah 6
Dapatkan kad peribadi. Dokumen ini harus disimpan oleh jabatan HR. Ia mengandungi semua data pekerja, menaikkan tangga kerjaya. Lengkapkan fail peribadi pekerja dengan melampirkan salinan dokumen, pesanan, kontrak dan lampirannya di dalam folder.
