Konflik dengan pengurus boleh berlaku untuk setiap pekerja. Kadang kala ia bersifat ad hoc dan diselesaikan secara rutin. Tetapi sering terjadi pelanggaran hak pekerja dan norma undang-undang buruh. Kanun Buruh memberi hak kepada semua orang untuk mempertahankan hak mereka.
Perlu
Dokumen yang mengesahkan pelanggaran hak pekerja
Arahan
Langkah 1
Gunakan sumber pentadbiran untuk menyelesaikan konflik buruh. Sekiranya pelanggaran hak anda berkaitan dengan tindakan ketua unit struktur, ajukan aduan kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi. Pemimpin yang berwibawa tidak akan membiarkan konflik melampaui organisasi dan akan mengambil langkah-langkah untuk mengembalikan hak anda sekiranya mereka benar-benar dilanggar.
Langkah 2
Hubungi organisasi kesatuan sekerja anda. Kesatuan yang kuat yang menikmati kepercayaan kolektif dan penghormatan pihak pengurusan mampu mempertahankan hak pekerja yang dilanggar. Sekiranya syarikat itu merupakan sebahagian daripada persatuan yang lebih besar, persatuan dapat melibatkan kekuatan yang lebih serius dalam menyelesaikan konflik dalam bentuk layanan hukum bersama.
Langkah 3
Mengajukan aduan kepada Inspektorat Buruh Negeri daerah Ketahui alamat dan nombor hubungan perkhidmatan ini. Ketahui kakitangan pemeriksaan mana yang mengawasi organisasi anda. Buat temujanji.
Langkah 4
Rumuskan tuntutan anda kepada pengurus. Anda perlu menyelesaikan aduan tersebut, yang menunjukkan fakta sebenar pelanggaran hak pekerja anda. Buat keluhan anda secara bertulis, menjadikan keluhan anda seperti dokumen rasmi. Pekerja pemeriksaan buruh akan membantu anda membuat dan menyusun kertas dengan betul.
Langkah 5
Lampirkan dokumen ke aduan yang mengesahkan hakikat bahawa bos anda melanggar hak anda. Ini boleh berupa salinan kontrak kerja dan buku kerja, keterangan pekerjaan, dokumen perakaunan, salinan pesanan untuk menjatuhkan hukuman.
Langkah 6
Kirimkan paket dokumen ke inspektorat tenaga kerja dengan mendaftarkan banding ke kantor. Aduan anda akan disemak dalam sebulan. Setelah memeriksa keadaan kasus ini, pemeriksa, jika perlu, akan meminta dokumen tambahan dari pihak pengurusan anda, membuat suatu tindakan dan mengirimkan perintah kepada perusahaan yang menuntut untuk menghilangkan pelanggaran yang telah dikenal pasti dan mengembalikan hak undang-undang anda. Pengurusan syarikat wajib melaporkan kepada inspektorat tenaga kerja mengenai keputusan yang diambil berdasarkan perintah ini.
