Pengurus HR bukan sahaja orang yang bertanggungjawab untuk mencari pekerja baru. Jabatan HR mempunyai banyak tugas - dari mewujudkan iklim psikologi yang baik dalam pasukan hingga menganjurkan acara korporat dalaman.
Resume pengurus HR - apa yang perlu dicari
Pengurus SDM terlibat dalam beberapa jenis aktiviti - mencari dan merekrut pekerja baru untuk syarikat, mengatur percutian, pertukaran dan pemberhentian kerja, mengatur latihan psikologi untuk mewujudkan persekitaran yang baik dalam pasukan, dan banyak lagi. Bergantung pada pengkhususan apa yang dipilih, dan anda perlu membuat resume.
Cara menulis resume untuk pengurus HR
Semasa menggaji anggota baru pasukan, pegawai HR selalu memperhatikan bagaimana resume dibuat. Dengan penampilannya, seseorang dapat mengatakan betapa layaknya seseorang. Itulah sebabnya ada baiknya mendekati menulis resume dengan sangat bertanggungjawab, memperhatikan semua nuansa.
Pertama, kertas kerja. Terdapat beberapa templat resume yang ada. Mereka kelihatan sama. Hanya dalam beberapa kes pengalaman kerja dan tempat belajar disenaraikan dalam jadual, sementara yang lain disenaraikan satu demi satu, yang menunjukkan tarikh awal dan akhir pengajian dan jawatan dalam jawatan. Pada masa yang sama, nama pemohon, tempat kediaman dan nombor telefon mesti dinyatakan di tajuk dokumen. Dan dalam beberapa kes, apabila ada batasan umur - dan tarikh lahir. Kemahiran dan kebolehan harus diletakkan setelah jadual yang menunjukkan pekerjaan sebelumnya.
Perkara kedua yang perlu dicari adalah penerangan mengenai kemahiran khusus yang diperlukan oleh pengurus SDM. Ini adalah pengetahuan tentang artikel utama kod buruh, kemampuan untuk membuat perihal pekerjaan, menyimpan rekod buku kerja, mengira pembayaran cuti sakit dan kerja lebih masa, dll. Dan lebih baik jika semua pengetahuan ini ternyata sah. Oleh kerana mereka sangat mudah untuk disahkan semasa temu ramah lisan.
Perkara penting ketiga adalah pendidikan yang diterima. Selalunya, mereka lebih suka menggaji orang yang lulus dari fakulti psikologi atau sosiologi dan mempunyai pengkhususan yang sesuai untuk jawatan pengurus HR. Tetapi pada masa yang sama, lulusan pelbagai universiti pengurusan dipertimbangkan - mereka sering melatih pengurus sejagat.
Pengalaman kerja adalah salah satu momen yang menentukan ketika melamar kekosongan tertentu. Walaupun buku kerja itu bersih, atau sama sekali tidak ada, item ini mesti diisi. Di sana anda dapat memasukkan maklumat mengenai praktik institut, dan juga maklumat mengenai pekerjaan sambilan yang sebelumnya. Malah kehadiran pengalaman kerja yang minimum memberikan kelebihan berbanding pemohon yang sama sekali tidak memilikinya.
Juga perlu diperhatikan untuk mengisi bahagian kualiti peribadi. Pasti bernilai membawa kemahiran komunikasi, kemampuan menjalin hubungan dengan orang lain, dan tidak bertentangan. Kedudukan HR paling sering melibatkan komunikasi berterusan dengan pekerja dan pencari kerja, dan kualiti ini sangat penting untuk membina dialog yang membina.
