Kesan pertama yang bakal dibuat oleh bakal pekerja terhadap majikan bergantung pada resume. Membuat dan menghantar resume adalah langkah pertama untuk mencari pekerjaan baru yang lebih baik. Beribu-ribu resume disemak oleh perkhidmatan HR setiap hari. Bagaimana menulis resume untuk jawatan pengurus sehingga menonjol dari orang ramai dan memberi kesan yang baik?
Arahan
Langkah 1
Terdapat lebih daripada selusin "jenis" pengurus - dari pengurus pejabat hingga pengurus pembelian. Pertimbangkan contoh menulis resume untuk pengurus pertengahan tanpa menyentuh pengkhususan tertentu. Syarat utama calon untuk jawatan pengurus pertengahan adalah pengalaman dalam pengurusan orang. Maksudnya, pengurus pertengahan adalah pemimpin sekumpulan kecil orang. Tetapi ini adalah idealnya, selalunya pekerja ini boleh dipanggil pengurus tanpa mempunyai pengalaman seperti itu.
Langkah 2
Peraturan pertama resume yang baik untuk jawatan pengurus adalah jawatan yang ditentukan dengan baik. Tidak mungkin hanya menulis "pengurus", ia akan kelihatan seolah-olah calon itu sendiri tidak tahu siapa dia mahu bekerja, atau seolah-olah dia tidak peduli. Tidak mungkin ini akan memberikan kesan yang baik kepada majikan.
Langkah 3
Walaupun pendidikan calon itu bukan teras (ahli kimia, ahli filologi, dll.), Ia mesti ditunjukkan dalam resume. Adalah penting bahawa calon memiliki pendidikan tinggi, yang bermaksud bahawa dia sengaja mengikuti jalan pengembangan profesional dan pribadi, berusaha untuk berjaya. Kelebihan besar ialah kehadiran pendidikan khusus kedua (kursus bahkan), atau lebih-lebih lagi MBA.
Langkah 4
Bahagian utama resume adalah pengalaman kerja. Ia mesti ditunjukkan sama ada dari awal atau sejak 10 tahun yang lalu. Resume harus menunjukkan bagaimana calon itu berkembang di syarikat itu. Adalah lebih baik jika calon berkembang dalam beberapa jawatan dalam syarikat yang sama (pembantu - pengurus - pengurus kanan). Sekiranya tidak ada pengalaman kerja jangka panjang dalam satu syarikat, masih perlu menunjukkan pertumbuhan - sudah ada di beberapa syarikat. Lebih baik menukar 5 syarikat dalam 5 tahun, tetapi menunjukkan pertumbuhan, daripada bekerja 5 tahun yang sama di syarikat yang sama dalam kedudukan yang sama.
Langkah 5
Sekiranya calon tidak mempunyai pengalaman kepemimpinan, tetapi melamar jawatan pengurus, dia harus membenarkan cita-cita kerjayanya. Cara termudah untuk melakukan ini adalah semasa temu ramah. Dalam resume, anda perlu menonjolkan pencapaian anda di ruangan khas (namun, ruangan seperti itu harus dilakukan dalam resume apa pun) dan menerangkan kualiti peribadi anda, yang akan menunjukkan calon sebagai orang yang mempunyai tujuan dan bercita-cita tinggi.
Langkah 6
Di bahagian "jangkaan gaji" lebih baik menunjukkan tahap gaji yang lebih rendah (dari 50,000 rubel), daripada jumlah yang jelas (45,000 rubel). Bagi pengurus peringkat tinggi, masuk akal untuk tidak menunjukkan tahap pendapatan yang diinginkan sama sekali - ini akan dibincangkan semasa wawancara dan bergantung pada bagaimana calon dapat "menjual" dirinya.
