Kerja mungkin atau tidak disukai. Dan hubungan dengan pemimpin sering kali menjadikan anda condong ke satu arah atau yang lain. Keupayaan untuk berunding dengan pegawai atasan anda adalah perkara penting yang dapat membantu anda sentiasa mencapai beberapa tujuan anda, dan di samping itu, mencari ketenangan dan kestabilan di tempat kerja.
Arahan
Langkah 1
Fikirkan terlebih dahulu mengenai apa yang ingin anda capai. Rumuskan frasa, tuliskan jika perlu. Sekiranya anda meluahkan pemikiran anda secara samar-samar dan tidak tepat, anda tidak mungkin akan mencapai hasilnya. Ketenangan, keyakinan, ketegasan, ketenangan adalah sifat-sifat yang perlu dibangunkan dalam diri untuk melaksanakan rancangan itu. Tingkah laku dan hujah yang kuat seperti ini akan membantu meyakinkan pengurus tentang keperluan yang sangat tinggi dari apa yang anda minta (jika cadangan itu sekurang-kurangnya memberi sedikit faedah kepada majikan, maka ia akan menjadi nilai tambah yang signifikan) Juga, jangan lupa bahawa walaupun bos yang paling hebat adalah orang biasa. Ia mempunyai kelebihan dan kekurangan. Oleh itu, sangat mungkin untuk bersetuju dengannya. Dan jangan terlalu malu-malu. Tidak perlu menunjukkan kebenaran dan kesombongan.
Langkah 2
Jangan kemukakan permintaan anda kepada atasan anda tanpa persiapan. Sebaiknya mulakan perbualan setelah ada berita baik diumumkan. Mesej yang baik akan menjadikan bab ini positif. Dan suasana seperti itu akan "bermain di tangan anda". Sekiranya tidak ada "kejutan" dalam stok, mulailah perbualan dari jauh (tandakan cuaca yang baik, tanyakan kesihatan bos atau keluarganya, hobi, puji dia). Tetapi pengunduran itu tidak boleh berubah menjadi perbincangan kosong, tidak bermakna. Dengan berbuat demikian, cubalah memilih saat ketika rayuan paling sesuai. Contohnya, selepas rehat makan tengah hari atau menjelang akhir hari bekerja (biasanya orang menjadi lebih baik pada waktu rehat atau selepas itu).
Langkah 3
Jangan mundur. Tetapkan matlamat untuk diri sendiri: pastikan untuk mendapatkan apa yang anda mahukan. Kembali ke topik yang anda mahukan berulang kali. Walaupun anda memperoleh reputasi sebagai orang yang sangat gigih (dan mungkin gigih), ini bukan masalah besar. Sekiranya anda mempunyai pengalaman dalam organisasi ini, menghormati pasukan, kelebihan anda sukar dipersoalkan, maka ada kemungkinan besar kejayaan akan dicapai. Pada masa yang sama, perlu diperhatikan: hubungan awalnya dengan pihak pengurusan akan sentiasa membantu dalam banyak isu. Tetapi konflik dengan atasan anda adalah tindakan tergesa-gesa yang cepat atau lambat boleh membahayakan anda dan bahkan, mungkin, memaksa anda untuk menukar pekerjaan anda.
