Persetujuan pihak-pihak mengenai kerjasama dibuat dalam bentuk perjanjian. Bentuk dan klausa perjanjian ditentukan oleh undang-undang, dengan mengambil kira niat dan perjanjian peserta. Kata-kata "kesepakatan para pihak" lebih sering digunakan dalam bidang undang-undang perburuhan dan menyiratkan prosedur khusus untuk pemecatan, yang diperuntukkan dalam perenggan 1 Art. 77 artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sebagai permulaan, pihak (pekerja dan majikan) mesti bersetuju. Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak dapat diformalkan hanya jika tidak ada keberatan, tetapi atas inisiatif salah satu dari mereka.
Langkah 2
Pihak pemula menyampaikan cadangannya kepada pihak lain. Ini boleh dilakukan secara bertulis dan lisan. Lebih mudah untuk melakukan ini secara lisan, kerana anda dapat membincangkan semua perkara dengan segera tanpa korespondensi yang panjang.
Langkah 3
Semasa rundingan, dapatkan penyelesaian kompromi mengenai isu-isu berikut: kata-kata alasan pemecatan (persetujuan pihak-pihak), jangka waktu pemecatan, jumlah wang pesangon (jika perlu).
Langkah 4
Harap maklum bahawa jika pekerja mempunyai percutian yang tidak digunakan, anda mesti membayarnya dan, jika pekerja itu mahu, tetapkan hari terakhir percutian sebagai tarikh pemecatan. Tambahkan nuansa ini pada teks perjanjian juga.
Langkah 5
Setelah menyetujui semua masalah, buatlah perjanjian pihak-pihak, secara bertulis, dalam rangkap dua. Nama dokumen akan kelihatan seperti ini: No. Perjanjian … pada penamatan kontrak pekerjaan dari (tarikh kontrak) No. (nombor kontrak). Seterusnya, nyatakan tempat penggambaran (bandar) dan tarikh perjanjian.
Langkah 6
Pada tajuk, nyatakan pihak-pihak dalam perjanjian (seperti yang dilakukan dalam kontrak pekerjaan). Kemudian, titik demi titik, senaraikan perjanjian: - bahawa kontrak itu ditamatkan sesuai dengan klausa 1, artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (dengan persetujuan pihak-pihak);
- nyatakan hari pemecatan (tarikh);
- Catat bahawa pada hari pemecatan, majikan berjanji untuk memberikan pekerja yang lengkap buku kerja dan membuat pembayaran penuh;
- jika terdapat pembayaran pesangon, nyatakan fakta ini dan jumlah pembayaran;
- tambahkan klausa standard bahawa para pihak tidak mempunyai tuntutan bersama dan bahawa perjanjian ini dibuat dalam dua salinan, kedua-duanya mempunyai kekuatan hukum yang sama.
Langkah 7
Tandatangani perjanjian itu, tandakan dengan majikan.
Langkah 8
Setelah menandatangani perjanjian, perlu mengeluarkan perintah pemecatan, yang menunjukkan asas pemecatan (artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan asas dokumen (Perjanjian No. … dari …). Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan tandatangan.
Langkah 9
Buat catatan di buku kerja yang menunjukkan nombor pesanan. Lebih baik melakukan ini pada hari pemecatan, kerana jika pemecatan itu dijadwalkan setelah jangka waktu tertentu, rancangan para pihak dapat berubah.
Langkah 10
Setiap pihak mempunyai hak untuk mengubah niat mereka mengenai pemecatan. Dalam kes ini, perlu menghantar cadangan bertulis kepada pihak lain untuk membatalkan perjanjian.
Langkah 11
Sekiranya pihak lain bersetuju, perjanjian dan perintah itu dibatalkan, yang juga dibuat secara tertulis dalam bentuk yang sama dengan perjanjian itu sendiri dan perintah pemecatan
Langkah 12
Sekiranya pihak lain tidak bersetuju, maka perjanjian tersebut tetap berlaku, mustahil untuk membatalkannya secara sepihak.
