Cara Membuat Perubahan Pada Pesanan

Isi kandungan:

Cara Membuat Perubahan Pada Pesanan
Cara Membuat Perubahan Pada Pesanan

Video: Cara Membuat Perubahan Pada Pesanan

Video: Cara Membuat Perubahan Pada Pesanan
Video: Pesan untuk Kaum Rebahan || Video Motivasi || Pikiranku 2024, November
Anonim

Syarikat mengeluarkan pesanan (pesanan). Sekiranya terdapat perubahan dalam dokumen undang-undang, serta maklumat tentang pekerja (ini berlaku untuk pesanan untuk personel), adalah perlu untuk mengubah dokumen pentadbiran yang telah dibuat sebelumnya. Untuk ini, pesanan lain ditulis, setara dengan kekuatan undang-undang. Ia mengandungi maklumat yang telah berubah.

Cara membuat perubahan pada pesanan
Cara membuat perubahan pada pesanan

Perlu

  • - dokumen syarikat;
  • - data peribadi pekerja (jika perubahan dibuat mengikut pesanan pegawai);
  • - borang pesanan;
  • - pesanan yang dikeluarkan sebelumnya.

Arahan

Langkah 1

Sebarang perubahan pada arahan pengarah dibuat berdasarkan permohonan dari pakar, jika ada pesanan mengenai personel. Apabila dokumen peraturan yang bersifat undang-undang dapat berubah, ketua jabatan perundangan atau perakaunan membuat memo yang ditujukan kepada pengarah organisasi.

Langkah 2

Dalam "kepala" perintah (perintah), tulis nama syarikat yang disingkat, lengkap sesuai dengan nama organisasi yang ditetapkan dalam piagam, dokumen penyusun lain.

Langkah 3

Masukkan nama bandar, bandar (jika ada) tempat syarikat anda berada. Beri tarikh, nombor. Tulis tajuk dokumen. Dalam kes ini, bahagian pertama nama pesanan akan sesuai dengan perubahan dalam dokumen pentadbiran. Kemudian nyatakan nombor, tarikh pesanan, kandungan klausa yang berubah.

Langkah 4

Tuliskan sebab menukar salah satu item mengikut urutan. Sebagai contoh, seorang pekerja didaftarkan untuk satu jawatan, dan sesuai dengan kelayakan, anda perlu mengupah pakar untuk jawatan lain. Item di mana tajuk kedudukan dieja boleh berubah. Nyatakan nombor item, kandungan barunya. Dalam kes ini, seperti ini: "Mengupah juruteknik di jabatan teknologi maklumat." Dengan perenggan kedua, batalkan perenggan serupa dari perintah kemasukan yang dikeluarkan sebelumnya. Letakkan tanggungjawab dan kawalan terhadap pelaksanaan perintah itu pada pekerja pekerja.

Langkah 5

Sahkan pesanan dengan tandatangan ketua syarikat, biasakan pekerja dengan pesanan baru (jika itu adalah dokumen pentadbiran mengenai personel) atau orang lain yang secara langsung berkaitan dengan kandungan pesanan yang dipinda.

Disyorkan: