Orang yang berbakat dalam bidangnya sering tidak tahu bergaul dalam masyarakat, kerana mereka jauh dari watak malaikat. Konflik dalam pasukan kreatif sangat sukar untuk dielakkan, tetapi anda boleh mencuba menjadikannya produktif dan kreatif.
Arahan
Langkah 1
Setelah berada dalam pasukan kreatif, cubalah secepat mungkin untuk mempelajari peraturan perilaku dan piagam yang tidak terucapkan yang telah dikembangkan di dalamnya. Penting untuk mengingat semua nama dan nama keluarga, untuk memahami "peranan" "semua pekerja. Pada mulanya, anda tidak boleh berdebat dengan pemimpin, pertama anda perlu mengukuhkan kedudukan anda.
Langkah 2
Cari pendekatan untuk semua orang - jangan bergurau dengan orang yang sensitif, jangan beritahu gosip dan pembicara mengenai keraguan anda. Orang kreatif sering mempunyai keperibadian yang kompleks, jadi sistem hubungan boleh menjadi sangat membingungkan. Rakan sekerja, bos, dan dasar syarikat hanya boleh dibincangkan dengan keluarga anda.
Langkah 3
Pada masa yang sama, segera kenal pasti tempat anda. Tunjukkan semua kualiti terbaik anda - ketekunan, martabat, minat dalam pekerjaan, tanggungjawab. Menolak kerja orang lain dengan tegas, tetapi dengan sopan, jangan memendam keinginan orang lain.
Langkah 4
Cuba mengelakkan konflik, sekurang-kurangnya pada mulanya, sehingga anda memahami keseluruhan latar belakang peristiwa. Sekiranya tidak mungkin untuk mengelakkan konflik, cuba cari kompromi, analisis tingkah laku anda sendiri.
Langkah 5
Segala konflik, walaupun tidak ketara, harus ditangani dengan segera. Sekiranya anda merasa bersalah, minta maaf segera. Orang kreatif selalunya cukup sensitif dan pendendam, jadi salah faham kecil dapat berkembang menjadi serangkaian kebencian dan keraguan yang tidak diucapkan. Sekiranya subjek perselisihan tidak serius atau orang tersebut tidak kompeten dalam hal ini, lebih baik berpegang pada strategi penghindaran, berusaha menyembunyikan masalah ini.
Langkah 6
Agak sukar untuk berjaya dalam pasukan kreatif, kerana persaingannya cukup tinggi. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menarik kemampuan setiap orang untuk mencapai tujuan bersama, untuk menyalakan semua orang dengan idea mereka. Jangan mengharapkan krisis atau peluang - tunjukkan kualiti kepimpinan anda. Dalam perkara-perkara di mana anda tidak cukup kompeten, serahkan hak kepemimpinan kepada rakan sekerja - keadaan ini tidak dapat dielakkan dalam pasukan orang berbakat.
