Mesyuarat kesatuan sekerja dapat diadakan pada kesempatan pemilihan, pemilihan kembali, laporan, atau untuk menyelesaikan masalah perusahaan saat ini. Semasa mengadakan sebarang perjumpaan, perlu menyimpan beberapa minit dengan pengenalan semua perkara yang dipertimbangkan dan untuk memutuskan semua isu dengan pengundian umum.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mengadakan mesyuarat kesatuan sekerja untuk memilih sel kepimpinan, maka semua anggota organisasi mesti hadir dalam mesyuarat agung. Pilih setiausaha yang akan mencatat keseluruhan perjalanan dan pemilihan dalam beberapa minit. Dalam agenda, pertimbangkan isu pemilihan atau pemilihan semula ketua, dua timbalan menteri, tiga anggota jawatankuasa audit. Salah satu jawatankuasa audit harus menjadi ketua dan dua timbalan menteri.
Langkah 2
Sesi dan pemilihan langsung akan dilakukan dengan suara umum. Perwakilan kelas pekerja dan pentadbiran boleh menghadiri mesyuarat pemilihan dan pemilihan semula. Tandatangan minit oleh semua ahli mesyuarat dan hadirkan kepada pihak pentadbiran syarikat untuk disemak.
Langkah 3
Sekiranya mesyuarat, persidangan atau kongres diadakan dengan topik menyelesaikan masalah pengeluaran umum, kehadiran kakitangan pentadbiran perusahaan adalah wajib.
Langkah 4
Anda boleh mengemukakan agenda mengenai kenaikan gaji, pindaan pada perjanjian kolektif dan tindakan undang-undang dalaman perusahaan, menuntut pengurangan waktu kerja dan mengemukakan cadangan lain yang telah dibuat oleh pekerja semasa menjalankan tugas mereka.
Langkah 5
Masukkan setiap soalan yang dipertimbangkan dalam perenggan yang berasingan dan nyatakan jumlah suara "untuk", "menentang", "abstain". Pada mesyuarat semasa, kehadiran 50% organisasi kesatuan sekerja sudah mencukupi. Setiap isu yang dibangkitkan disetujui sekiranya majoriti ahli yang hadir memilihnya.
Langkah 6
Tunjukkan protokol dengan keputusan akhir kepada pihak atasan terhadap penerimaan. Majikan wajib mempertimbangkan keputusan yang dikemukakan dan membuat keputusan mengenai persetujuan atau penolakan mereka. Sekiranya majikan mengabaikan syarat yang dikemukakan, maka denda pentadbiran boleh dikenakan kepadanya (Artikel 5.28-5.34 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia).
