Kadang-kadang majikan tidak memandang serius perlindungan buruh di perusahaan mereka, percaya bahawa tidak ada bahaya pengeluaran di sana. Tetapi memastikan keselamatan keadaan kerja adalah wajib bagi semua organisasi. Perlindungan pekerja dirancang untuk meningkatkan kecekapan pekerja dan melindungi dari kerugian yang timbul akibat waktu henti.
Artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan mesti memastikan perlindungan buruh bagi pekerja dan membuat keadaan kerja selamat. Ini merangkumi kedua-dua cara operasi, dan arahan mengenai cara menjalankan proses kerja, dan keselamatan proses itu sendiri. Pelanggaran norma-norma ini dihukum berat. Semasa membuat perkhidmatan perlindungan pekerja, pertama sekali, adalah perlu untuk melantik orang yang bertanggungjawab. Sekiranya organisasi itu kecil dan mempunyai kurang daripada 100 pekerja, maka salah satu daripada mereka yang paling sesuai dapat melaksanakan fungsi ini secara gabungan. Sekiranya syarikat itu besar, pengurus harus membuat jabatan khas dan memperkenalkan kedudukan baru - pakar perlindungan buruh. Ketika membuat pangkalan perlindungan buruh, perlu membuat senarai keperluan di perusahaan, berdasarkan peraturan yang bertindak seterusnya akan dikembangkan. Menjalankan pemeriksaan perubatan secara berkala dan mengatur pemakanan perubatan dengan perbelanjaan organisasi akan menjadi langkah untuk melindungi kesihatan pekerja. Adalah perlu untuk mengetahui dokumen peraturan, teknikal dan peraturan mengenai perlindungan buruh, terutama yang berkaitan dengan keselamatan kebakaran. Prosedur seperti pengesahan tempat kerja mesti diatur. Semasa pensijilan, tempat kerja dinilai untuk kebersihan, risiko kecederaan, pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya. Prosedur ini dilaksanakan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Keperluan utama perlindungan pekerja adalah pelaksanaan taklimat, yang dilakukan tanpa mengira jenis aktiviti organisasi. Sijil perlindungan buruh ditunjukkan kepada pekerja daripada penerimaan. Arahan khas untuk pekerja harus mengandungi keperluan keselamatan umum; keperluan keselamatan sebelum memulakan, semasa dan selepas bekerja; keperluan keselamatan dalam keadaan kecemasan. Pekerja perlu mengetahui aktiviti apa yang dilarang di kilang dan mesti diberi arahan oleh penyelia yang telah mendapat latihan kesihatan dan keselamatan. Dalam jurnal yang dibentuk, pekerja mesti menandatangani arahan yang telah mereka terima. Keperluan kesihatan dan keselamatan kerja di pejabat menetapkan arahan mengenai pengendalian peralatan pejabat dan peralatan elektrik yang betul. Sekiranya perlu untuk melakukan kerja satu kali, arahan yang disasarkan dilaksanakan. Di Rusia, perlindungan buruh adalah komponen penting dari mana-mana perusahaan. Penyeliaan dan kawalan negeri terhadap pematuhan piawaian pekerja dilakukan oleh pihak berkuasa eksekutif persekutuan dan inspektorat buruh persekutuan di bawah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial. Tanggungjawab pentadbiran, jenayah, tatatertib dan sivil hendaklah ditanggung oleh orang yang bersalah kerana tidak mematuhi syarat perlindungan buruh.
