Untuk fungsi perusahaan besar, diperlukan rangkaian komputer tempatan. Di samping itu, pekerjaan bahagiannya mungkin menyiratkan akses ke rangkaian global. Dalam kes ini, anda perlu mencari sysadmin yang baik. Namun, sangat sukar untuk melakukan ini, kerana sukar untuk menilai profesionalisme tanpa mempunyai pengetahuan khas yang mencukupi untuk ini.
Arahan
Langkah 1
Iklankan di Internet dan di media mengenai kekosongan. Tetapi yang terbaik, tentu saja, meminta pekerja dan rakan anda untuk mengesyorkan pakar seperti itu, kerana kelancaran sistem komputer anda secara langsung bergantung kepadanya. Tidak bernilai menjimatkan unit kakitangan ini dan, mungkin, masuk akal untuk mencari jurutera sistem "outbid" yang sudah bekerja di perusahaan lain.
Langkah 2
Menggaji orang tanpa cadangan, tidak dikenali oleh sesiapa, anda berisiko besar. Minta maklum balas calon dari pekerjaan sebelumnya. Ini adalah amalan biasa jika anda tidak mahu mengambil risiko keselamatan, termasuk maklumat, rangkaian kerja anda. Jemput seseorang yang anda kenal, pentadbir sistem, untuk bercakap dengan calon dan menilai kualiti pengetahuan dan kemahirannya.
Langkah 3
Sekiranya syarikat anda kecil dan rangkaian komputer kecil, maka setelah menyahpepijat peralatan, kehadiran juruteknik sistem di tempat kerja tidak diperlukan lagi. Maka masuk akal untuk meletakkannya pada separuh kadar, dengan syarat bahawa ini adalah orang yang kompeten dan sangat profesional yang sudah mempunyai pekerjaan dan tidak mahu kehilangannya.
Langkah 4
Sekiranya rangkaian komputer di syarikat anda besar, maka pakar sedemikian mesti dilantik sepenuh masa. Walaupun tidak ada kegagalan dalam kerjanya, anda seharusnya tidak merasakan bahawa jurutera sistem di tempat kerja tidak ada kena mengena. Pakar yang baik sangat bermanfaat kerana dialah yang memastikan kelancaran dan fungsi normalnya, tanpa memaksa pengguna membuang masa menunggu penghapusan masalah teknikal atau perisian.
Langkah 5
Sebagai tambahan kepada pengetahuan khas yang mesti dimiliki oleh pentadbir sistem yang baik, dia semestinya menjadi orang yang boleh dipercayai, bertanggungjawab dan tepat waktu. Tanpa kualiti ini, walaupun mempunyai kelayakan yang tinggi, orang yang bergantung pada kejayaan perniagaan anda tidak akan berguna bagi anda dan boleh membawa kerugian yang nyata. Semasa anda membaca cadangan dan berinteraksi dengan calon dalam wawancara, perhatikan sendiri kualiti ini.
