Mana-mana syarikat yang menghargai diri sendiri yang berminat dengan kelayakan tinggi dan profesionalisme pekerjanya dan bersedia menilai kerja berkualiti tinggi dan produktif dengan secukupnya, bertanggungjawab untuk pemilihan personel. Syarikat merekrut dapat membantu pengurusan syarikat mengisi kekosongan dengan calon yang sesuai.
Mengapa pengambilan pekerja diperlukan
Di mana-mana syarikat, walaupun dengan keadaan kerja yang terbaik, terdapat pergantian kakitangan. Sebilangan pekerja mungkin akan bersara, ada yang mungkin berpindah ke bandar lain, ada yang mungkin mendapat pekerjaan yang lebih menarik. Sekiranya kekosongan pengurus atasan atau pakar berprofil sempit dengan profesi yang agak jarang berlaku, mencari pekerja untuk jawatan ini menjadi masalah sebenar. Sekiranya ini dilakukan oleh jabatan HR, memerlukan banyak masa untuk mencari calon yang sesuai. Sebagai tambahan, dana tambahan perlu dibelanjakan untuk menyiarkan kekosongan di media dan di televisyen.
Oleh itu, terdapat organisasi komersial - merekrut syarikat dan agensi yang terlibat dalam pemilihan personel untuk pelbagai perusahaan. Mereka mempunyai pangkalan data dan pakar mereka sendiri yang dapat melakukan wawancara awal dan menilai secara objektif kualiti peribadi dan perniagaan calon. Pakar yang bekerja di agensi seperti itu, tentu saja, tidak akan dapat menilai pengetahuan profesional bakal pekerja, tetapi mereka dengan tahap kebolehpercayaan yang tinggi akan menilai kesediaannya untuk memikul tanggungjawab, tahap inisiatifnya dan bagaimana motivasi calon adalah bekerja di syarikat tertentu. Mereka juga dapat menilai sama ada masuk akal untuk menggaji orang ini, walaupun dia tidak mempunyai pengetahuan khusus dan syarikat itu bersedia membayar latihannya. Manfaat menarik calon agensi pengambilan pekerja untuk mencari kekosongan jelas bagi banyak pemimpin perniagaan yang secara aktif bekerjasama dengan mereka.
Sekiranya anda mencari pakar
Semasa menghubungi agensi perekrut, anda hanya perlu mengisi aplikasi, di mana anda perlu menggambarkan bukan sahaja profesional, tetapi juga keperluan peribadi untuk pemohon. Bersama dengan perunding agensi, penerangan terperinci mengenai kekosongan akan dikembangkan, selepas itu anda akan menandatangani perjanjian, yang mana agensi tersebut akan mencari calon yang sesuai.
Sebagai tambahan kepada pangkalan data sendiri, setiap agensi mempunyai cara tambahan untuk mencari dan menarik personel, termasuk kontak pribadi dan akses kepada pakar yang bekerja di perusahaan lain. Semua calon yang paling sesuai ditemu ramah oleh perunding, sambil bercakap mengenai syarikat anda, prospek pertumbuhan dan kelebihan yang dimilikinya.
Sekiranya anda mempercayai sepenuhnya agensi tersebut, pakar bebas akan memeriksa pengetahuan dan kemahiran profesional pemohon. Beberapa calon yang paling sesuai akan dikemukakan kepada anda untuk dipertimbangkan, agensi akan membantu anda memilih satu-satunya jika anda mengalami masalah dengan masalah ini, dan juga menyumbang kepada penyesuaian cepat calon yang dipilih.
