Tuntutan terhadap syarikat yang entah bagaimana telah melanggar hak pengguna biasanya menjadi langkah pertama dalam penyelesaian konflik sebelum percubaan. Tetapi selalunya yang terakhir, jika pelakunya memenuhi kehendak pemohon yang terdapat dalam dokumen. Anda juga dapat menangani tuntutan dalam situasi pelanggaran oleh hak-hak warganegara yang lain: misalnya, hak cipta, dll
Perlu
- - komputer;
- - Mesin pencetak;
- - teks undang-undang;
- - sampul surat dan borang pemberitahuan.
Arahan
Langkah 1
Tuntutan itu ditulis dalam apa jua bentuk, tetapi mesti mengandungi sejumlah maklumat wajib.
Bahagian pertama harus mengandungi maklumat mengenai siapa (kedudukan dan nama syarikat itu mencukupi) dan dari siapa (nama penuh, nama pertama dan patronimik, alamat dan nombor telefon untuk komunikasi) tuntutan berasal.
Lebih jauh pada baris yang terpisah, biasanya dengan huruf besar, mengikuti nama dokumen - "TUNTUTAN". Tetapi anda juga boleh memberikan tajuk dan "pernyataan". Garis tajuk boleh dipusatkan, tetapi tidak diperlukan.
Langkah 2
Nama itu diikuti oleh teks tuntutan pada baris baru. Di sini anda harus menetapkan sejarah hubungan anda dengan syarikat sejak awal, menyenaraikan pelanggaran haknya yang dilakukan olehnya, merujuk kepada peruntukan undang-undang semasa, yang bertentangan dengan tindakan syarikat dan pekerjanya.
Setelah menyatakan semua keadaan, adalah perlu untuk memenuhi syarat. Biasanya ia dinyatakan selepas perkataan "berdasarkan perkara di atas SILA:". Kemudian, dalam senarai kolumnar bernombor, langkah-langkah yang difikirkan perlu oleh pihak yang menuntut untuk memperbaiki pelanggaran haknya disenaraikan. Adalah lebih baik untuk membenarkan setiap keperluan dengan merujuk kepada peruntukan undang-undang semasa dari mana ia mengikutinya.
Langkah 3
Pada akhir dokumen, anda perlu menggariskan tindakan selanjutnya sekiranya syarat tidak diendahkan: untuk mengemukakan tuntutan di mahkamah, di mana untuk menuntut ganti rugi atas kerosakan moral dan kerosakan material, dll., Bergantung pada keadaan.
Kemudian dokumen itu perlu dicetak dan ditandatangani.
Anda boleh membawa dokumen itu kepada syarikat secara langsung. Dalam kes ini, anda memerlukan salinan kedua, di mana pekerja yang menerima tuntutan mesti menandatangani untuk penerimaan. Sekiranya tidak, atau syarikat itu terletak di bandar lain, anda boleh menggunakan pejabat pos. Bukti penerimaan tuntutan oleh syarikat akan menjadi pemberitahuan penghantaran.
