Tingkah laku yang optimum dalam berkomunikasi dengan pengurus adalah kepatuhan yang ketat terhadap standard etika perniagaan yang diterima umum. Sekiranya anda berpegang teguh pada detik pertama komunikasi dengan bos dan melaksanakan tugas pekerjaan anda pada tahap yang betul, kemungkinan masalah dalam kebanyakan kes adalah minimum.
Arahan
Langkah 1
Menurut norma etika perniagaan, penghinaan, penghinaan, penilaian dengan penilaian negatif yang jelas mengenai tindakan rakan sekerja, kelayakannya, dan hasil kerjanya tidak dapat diterima. Terdapat tempat untuk tidak senonoh hanya di ruang merokok - dan kemudian sebagai pautan. Dalam bahasa Rusia ada cukup cara untuk menyatakan rasa tidak puas hati sehingga tidak akan kelihatan seperti orang yang bersalah, tetapi pada masa yang sama masih ada dalam batasan etika dan saling menghormati. Mereka bertindak dengan lebih cekap. Raja bawahan tidak hanya wajib mematuhi norma-norma ini, tetapi juga menghendaki atasan mereka mematuhi mereka. Bagi mereka yang mematuhi peraturan ini, pihak pengurusan memperlakukan dengan lebih hormat daripada kedua-dua boor dan mereka yang bersedia untuk mengundurkan diri menahan kekasaran koki.
Langkah 2
Kes khas adalah apabila bos memberikan tugas, pelaksanaannya bukan tanggungjawab langsung pekerja. Semuanya bergantung pada keadaan. Di banyak syarikat kecil, semua pekerja lelaki melakukan kerja fizikal yang sukar dilakukan oleh orang lain. Contohnya, susun semula perabot di pejabat jika perlu. Dalam kes ini, untuk menolak - untuk menampar selera umum seluruh pasukan. Sekiranya atasan mengambil bahagian dalam hal ini secara setara dengan orang bawahannya, dia lebih menghormati. Tetapi anda tidak boleh memaksanya untuk melakukan ini, hanya ketika dia memutuskan. Pilihan lain adalah apabila tugas itu membolehkan anda memperluas cakrawala anda, memberi anda pengalaman di mana anda dapat melangkah lebih tinggi dari segi profesional dan kerjaya. Adalah tidak bijak untuk menolak di sini.
Langkah 3
Tetapi jika anda menganggap tugas itu memalukan, menunjukkan status rendah anda di mata kepemimpinan, jangan ragu untuk menolak. Sopan tetapi tegas. Sudah tentu, tukang masak tidak mungkin meminta seseorang mencuci kaus kaki atau mengepel lantai di pejabat dan bukannya pembersih. Tetapi ada sebilangan tugas yang setanding, tetapi jika bos menuntut dari anda tindakan yang tidak sah, sebelum melakukannya, perlu difikirkan dua kali. Adakah wajar mempertaruhkan kebebasan untuk mendapatkan gaji yang selalu lebih rendah daripada yang kita mahukan? Terdapat situasi ketika bos adalah seorang yang zalim yang tidak mahu memperhitungkan pekerja. Jalan terbaik dari mereka adalah mencari pekerjaan lain dengan bos yang berbeza.
Langkah 4
Di bahagian Rusia syarikat Barat, adalah kebiasaan untuk merujuk satu sama lain dengan "anda" dan dengan nama. Ini berlaku baik untuk daya tarik atasan ke bawahan, dan sebaliknya. Bagi kebanyakan pekerja, pilihan ini lebih baik, tetapi ada juga yang lebih selesa untuk merujuk pihak pengurusan sebagai "anda". Biasanya, orang-orang ini ditemui di pertengahan jalan. Di syarikat Rusia amalan ini juga berlaku. Tetapi lebih kerap saling "anda" atau menarik "anda" hanya digunakan dari pihak berkuasa hingga orang bawahan. Dalam kes seperti itu, adalah optimum untuk mematuhi norma-norma yang diterapkan dalam syarikat tertentu.
Langkah 5
Situasi yang sukar apabila bos adalah rakan anda. Bukan mudah juga untuk bos. Adalah tidak biasa apabila persahabatan berakhir di sana. Peraturan mudah akan menolong anda untuk tidak menjadi musuh sumpah rakan anda: persahabatan adalah persahabatan, dan layanan adalah layanan. Wang tidak membayar untuk perasaan mesra, tetapi untuk bekerja. Mengharapkan konsesi kepada seseorang dan yang lain atas semangat yang meningkat atas dasar persahabatan bukanlah cara yang baik.
