Pembayaran gaji sekiranya berlaku kemuflisan organisasi dilakukan di tempat kedua. Pekerja berhak mengharapkan untuk menerima semua pembayaran tertunda, serta bunga untuk pembayaran gaji yang tertunda.
Negeri memberikan perlindungan yang lebih tinggi terhadap kepentingan pekerja organisasi-organisasi yang berada di peringkat akhir kebangkrutan (prosiding kebankrapan). Setelah harta kebankrapan dibentuk, tuntutan pekerja berpuas hati di tempat kedua setelah pembayaran saraan kepada pengurus muflis, menanggung perbelanjaan lain untuk prosedur kemuflisan, serta pampasan atas kerosakan yang disebabkan oleh nyawa dan kesihatan pihak ketiga (jika ada keperluan yang berkaitan). Semua kewajiban lain, termasuk pembayaran di bawah pelbagai kontrak undang-undang sivil, dilaksanakan hanya setelah penyelesaian dilakukan dengan pekerja. Dalam kes ini, gaji dibayar mengikut urutan kalendar.
Bayaran apa yang layak diterima oleh pekerja dalam kebankrapan?
Undang-undang menetapkan untuk memindahkan semua pembayaran yang harus dibayar kepada pekerja syarikat yang tidak mampu bayar sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dengan kata lain, pekerja boleh mengharapkan untuk menerima upah, gaji percutian tanpa gaji, gaji pesangon. Di samping itu, jika pembayaran ini ditangguhkan, badan pengurusan syarikat yang ditentukan akan mengira dan membayar faedah untuk tempoh penundaan, yang juga dicatat dalam urutan kedua. Setiap pembayaran yang terhutang kepada pekerja dikira bergantung pada tarikh syarikat penggaji wajib mengeluarkan dana yang sesuai. Itulah sebabnya satu-satunya pilihan untuk tidak menerima imbuhan untuk pekerja dan pembayaran lain yang berkaitan adalah keadaan di mana syarikat yang tidak dilindungi tidak mempunyai dana yang mencukupi bahkan untuk memenuhi tuntutan pemiutang keutamaan kedua.
Pembayaran siapa yang mungkin terhad ketika membayar dengan pekerja?
Syarat khas telah ditetapkan untuk pembayaran gaji kepada ketua syarikat yang tidak mampu bayar, serta timbalannya, ketua akauntan dan sejumlah pekerja lain yang memegang jawatan pengurus. Khususnya, apabila orang-orang ini diberhentikan, pembayaran pesangonya terbatas pada jumlah yang ditentukan oleh undang-undang buruh, dan bahagian yang berlebihan dapat dipenuhi hanya setelah penyelesaian dengan pemiutang keutamaan ketiga. Juga, mahkamah timbang tara boleh mengurangkan jumlah imbuhan untuk pekerjaan orang-orang ini jika mereka sengaja menaikkan gaji mereka sebelum mengemukakan petisyen kebankrapan.
