Kadang-kadang dalam hidup terdapat situasi di mana pekerja tidak dibayar upah untuk pekerjaannya yang dilakukan. Selalunya ini berlaku disebabkan oleh ketidakjujuran majikan atau sekiranya berlaku konflik antara majikan dan pekerja. Walau bagaimanapun, kes seperti itu tidak sah dan dapat diselesaikan.
Berapakah gaji?
Gaji adalah imbuhan wang untuk kerja yang dilakukan, yang jumlahnya ditentukan oleh kelayakan pekerja, tempoh perkhidmatan dan syarat pekerjaannya.
Setiap kerja harus dibayar dengan baik tanpa mengira situasi atau konflik yang tidak dijangka antara pekerja dan majikannya.
Dalam perundangan Rusia, ada artikel yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja. Artikel 22 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan mesti membayar gaji pekerja sepenuhnya. Dan ini adalah salah satu tanggungjawab utama majikan. Kontrak pekerjaan yang betul mesti dimeterai antara majikan dan pekerja, yang menentukan jangka masa, prosedur, dan jumlah upah. Dan ini dinyatakan dalam artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Tetapi kadang-kadang berlaku bahawa tidak semua syarat ini dipenuhi oleh majikan.
Kemana hendak pergi sekiranya tidak membayar gaji
Sekiranya gaji tidak dibayar lebih dari 15 hari, pekerja berhak untuk tidak pergi bekerja, pada mulanya memberitahu majikan secara bertulis. Dan, dengan menggunakan ketentuan Artikel 409 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia dapat mengatur mogok.
Adalah mungkin untuk mencapai pembayaran gaji dengan menghubungi pihak berkuasa tinggi yang mengkhususkan diri dalam perlindungan hak buruh.
Sebarang pertikaian buruh diselesaikan melalui pengadilan atau melalui jawatankuasa sengketa buruh. Peluang ini disediakan oleh Artikel 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Komisen seperti itu sudah ada atau baru dibuat di perusahaan. Ia terdiri daripada wakil majikan dan pekerja dalam perkadaran yang sama. Pekerja di mesyuarat agung memilih wakil untuk komisen, dan mereka yang diberi kuasa oleh majikan dilantik atas perintah pihak pengurusan. Anggota kesatuan juga boleh mewakili kepentingan pekerja dalam komisen. Adalah perlu untuk mengajukan permohonan kepada dewan pekerja pada bulan ketiga, setelah diketahui mengenai pelanggaran hak pekerja. Sepuluh hari kalendar diberikan untuk pertimbangan permohonan. Pertimbangannya dilakukan dengan penyertaan wakil majikan dan pekerja (atau wakilnya). Semasa proses berlangsung, keputusan mesti dibuat. Pelaksanaannya adalah wajib bagi kedua-dua pihak. Sekiranya keputusan itu tidak dilaksanakan dalam masa tiga hari, komisen buruh akan mengeluarkan sijil, dan dengan itu pekerja dapat beralih ke bailif, yang secara paksa akan mewajibkan majikan untuk mematuhi keputusan tersebut dan membayar gaji pekerja.
Badan-badan lain juga akan membantu menyelesaikan konflik. Pekerja boleh memohon ke pejabat pendakwa atau inspektorat buruh negeri. Mereka diberi kuasa sepenuhnya untuk menangani aduan pekerja tersebut.
