Penggunaan pendatang sebagai tenaga buruh adalah fenomena yang agak popular pada masa kini. Bukan rahsia lagi bahawa bagi pemilik perniagaan, ia juga sering menguntungkan. Bagaimanapun, gaji pekerja yang berkunjung rendah, sementara mereka bekerja dengan jumlah masa yang sama dengan penduduk pribumi di negara ini. Namun, dalam situasi dengan pekerjaan pendatang, ada sejumlah kesulitan yang harus diambil kira ketika mengajak pekerja yang diambil dari negara lain untuk bekerja.
Pekerjaan pendatang baru - warganegara dari negeri lain - mesti diformalkan dan dicatat di pihak berkuasa yang berkenaan. Untuk menggaji orang seperti itu, perlu memenuhi beberapa syarat dari perundangan Rusia dan mengumpulkan keseluruhan pakej dokumen.
Peraturan untuk melamar pekerja asing
Semasa mendaftarkan warganegara dari negara lain sebagai pekerja, paket dokumen berikut mesti diserahkan kepada organisasi pengusaha:
- pasport;
- permit kerja yang sah sekurang-kurangnya 3 bulan;
- kad migrasi;
- pendaftaran di tempat penginapan.
Sekiranya sekurang-kurangnya salah satu dokumen hilang, mustahil untuk mengambil pekerja asing. Sekiranya fakta mendapatkan pekerjaan tanpa kertas yang diperlukan dibuktikan oleh pihak berkuasa, majikan akan menghadapi masalah besar.
Sekiranya anda mempunyai semua dokumen yang diperlukan, pendaftaran pekerja asing tidak akan berbeza dengan pekerjaan penduduk asal negara ini. Permohonan untuk pekerjaan akan diperlukan dari pekerja masa depan, setelah itu mereka diminta untuk membuat kontrak kerja dengannya. Makalah ini mesti menjelaskan hak dan kewajiban pihak-pihak yang saling berkaitan, mengatur kerja pekerja, masa pembayaran faedah kewangan. Di pihaknya, kontrak tersebut menetapkan kewajiban, yang harus dipatuhi dengan tegas.
Satu-satunya perkara yang perlu diingat ialah kontrak pekerjaan dengan migran tidak boleh kekal. Ia akan berlaku selagi izin kerja.
Apa yang perlu diambil kira semasa mengambil pekerja asing
Salah satu masalah utama ketika mencari pekerjaan untuk pekerja migran adalah mobiliti mereka. Jadi, sebagai contoh, ketika seseorang meninggalkan Rusia, dia kehilangan akaunnya di tempat tinggal. Lebih-lebih lagi, ini berlaku secara automatik mengikut tanda titik pemeriksaan di sempadan. Oleh itu, setelah kembali, dia harus melalui prosedur pendaftaran di tempat tinggal lagi. Sehingga dia melakukan ini, dia tidak boleh dimasukkan semula ke tempat kerja.
Dalam beberapa kes, majikan secara bebas menangani masalah pembaharuan pendaftaran di tempat kediaman. Tetapi ini hanya berlaku apabila pekerja benar-benar bernilai bagi organisasi.
Ketika merekrut pendatang, yang terbaik adalah tidak berusaha untuk tidak mengikut undang-undang. Sekiranya fakta pelanggaran diketahui, masalah yang akan diterima oleh majikan boleh menjadi besar dan serius. Bagaimanapun, untuk ini mereka boleh dikenakan denda dengan jumlah yang cukup besar, atau mereka boleh dipenjara selama beberapa tahun.
