Mana-mana organisasi tidak boleh mengambil pekerja asing dengan mudah tanpa kebenaran khas. Mula-mula anda perlu melalui beberapa prosedur dan menyusun pakej dokumen. Pada mulanya, majikan mesti menyerahkan maklumat kepada pusat pekerjaan daerah mengenai ketersediaan kekosongan. 30 hari setelah data mengenai kekosongan dimasukkan ke dalam pangkalan data pusat pekerjaan, anda dapat menyerahkan dokumen ke perkhidmatan migrasi untuk mendapatkan izin untuk menggaji warga asing untuk bekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya tidak ada alasan penolakan, maka izin dikeluarkan dalam tiga puluh hari dari tarikh penyerahan bungkusan dokumen.
Setelah mendapat kebenaran, anda mesti mendaftar dengan perkhidmatan migrasi, sebagai organisasi penggaji yang membuat undangan untuk masuk warga asing.
Hanya dengan itu anda boleh mengeluarkan jemputan untuk masuk untuk tujuan pekerjaan. Untuk melakukan ini, anda perlu menyerahkan bungkusan dokumen yang diperlukan ke Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dan jemputan akan dikeluarkan dalam masa 10 hari.
Langkah 2
Selanjutnya, berdasarkan undangan, seorang warganegara asing mengeluarkan visa kerja di Bahagian Konsular Persekutuan Rusia. Selepas kemasukan warganegara asing ke wilayah Rusia, kontrak buruh atau sivil disepakati dengannya selama tempoh izin. Dalam masa tiga hari dari saat kemasukan, warganegara asing mesti didaftarkan dengan perkhidmatan migrasi.
Majikan mesti memberitahu perkhidmatan migrasi entiti penyusun Persekutuan Rusia, inspektorat buruh negeri dan pihak berkuasa cukai di lokasi kesimpulan perjanjian kerja dengan warganegara asing.
Selepas itu, anda perlu memperpanjang kesahihan visa kerja untuk tempoh izin kerja.
Langkah 3
Warganegara asing yang datang ke Rusia tanpa visa boleh secara bebas memohon izin kerja.
Setelah mendapat izin, warganegara asing dapat membuat kontrak pekerjaan dengan mana-mana majikan. Majikan wajib memberitahu semua badan negara yang diperlukan mengenai kesepakatan perjanjian tersebut.
