Sudah tentu, apabila salah seorang pekerja memberitahu pengurus mengenai kehamilannya, dia akan menerima ucapan tahniah sebagai balasannya. Tetapi tidak semua daripada mereka dapat menyembunyikan kekecewaan mereka - bagaimanapun, syarikat harus melakukan tanpa pekerja untuk beberapa waktu, yang, mungkin, tidak mempunyai siapa-siapa untuk diganti. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mendaftarkan wanita hamil mengikut undang-undang perburuhan.
Arahan
Langkah 1
Apa pun tahap kepercayaan hubungan antara pekerja dan pihak pengurusan, dia mesti mengemukakan sijil dari institusi perubatan mengenai kehamilannya. Bentuk sijil tersebut tidak disatukan dan boleh dibuat sewenang-wenangnya. Tetapi mesti mengandungi nama penuh dan patronimik, nama terakhir pekerja, nama terakhir dan tandatangan doktor, nama institusi perubatan, tarikh dikeluarkan.
Langkah 2
Majikan memerlukan sijil untuk mendokumentasikan faedah yang diberikan kepada pekerja ini; diperlukan untuk melaporkan kepada pejabat cukai, yang dapat diminta setiap saat. Tetapi walaupun dalam keadaan ketika, dengan tanda-tanda kehamilan yang jelas, pekerja tidak menyerahkan sijil, ini bukan alasan untuk menghantarnya dalam perjalanan perniagaan dan membawanya bekerja pada hujung minggu.
Langkah 3
Lakukan perbualan dengannya dan dengan bijaksana memintanya untuk menyusun dokumen ini, merujuk kepada fakta bahawa anda memerlukannya. Ini benar terutamanya jika seorang wanita bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka panjang yang berakhir semasa kehamilan (Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Secara undang-undang, majikan wajib memperpanjang tempoh sah sehingga akhir kehamilan. Pekerja mesti menulis pernyataan dan melampirkan sijil perubatan kepadanya. Dia, atas permintaan majikan, kemudian diwajibkan untuk mengemukakan sijil baru sekali lagi, tetapi tidak lebih kerap daripada 3 bulan sekali. Anda hanya boleh memecatnya selepas kehamilan berakhir.
Langkah 4
Tugas anda, menurut undang-undang, adalah memberi pekerja yang hamil keadaan kerja yang normal. Dia berhak menuntut pindah ke pekerjaan yang lebih ringan jika sebelumnya dia bekerja dalam keadaan kerja yang sukar. Pindah ke pekerja ringan dilakukan dengan pemindahan kakitangan sambil mengekalkan pendapatan rata-rata.
Langkah 5
Atas permintaannya, dia dapat ditugaskan pada hari kerja yang lebih pendek atau minggu kerja sambilan. Amalan kehakiman menunjukkan bahawa tempohnya harus ditetapkan tepat seperti yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonannya.
