Mencari pekerjaan yang layak dengan gaji yang baik bukanlah tugas yang mudah, dan bagi seorang wanita hamil hampir mustahil. Majikan lebih suka tidak mengambil pekerja yang jelas akan bekerja selama beberapa bulan, kerana dengan pemergiannya masalah mencari calon yang sesuai akan timbul lagi. Sebenarnya, sangat mungkin bagi seorang wanita yang mengharapkan bayi mendapat pekerjaan; adalah mustahak untuk menentukan tujuan apa yang sedang dikejarnya.
Kelahiran anak dan persiapan yang berkaitan melibatkan kos material yang besar. Di samping itu, seorang wanita berhenti kerja penuh selama beberapa bulan atau tahun dan tidak dapat memberikan sumbangan sebelumnya kepada anggaran keluarga. Dan sekiranya seorang ibu yang berkahwin boleh bergantung pada pasangan, maka bagi seorang ibu tunggal masalah ini sangat serius. Oleh itu, wanita berusaha memastikan masa depan mereka dari segi kewangan sebanyak mungkin. Motivasi bagi wanita hamil untuk mencari pekerjaan adalah menjana wang yang baik sebelum bayi dilahirkan dan layak mendapat bayaran bulanan dari majikan. Sekiranya anda hanya memerlukan wang, terdapat banyak pilihan: pekerjaan sementara atau bermusim, pemasaran rangkaian, kerja dari rumah (hak cipta, bimbingan, menjaga anak, terjemahan, kraftangan, dll.). Beberapa aktiviti boleh dilakukan setelah melahirkan anak, dan ahli keluarga yang lain juga dapat terlibat dalam menolong. Tetapi jika seorang wanita hamil ingin mencari pekerjaan secara rasmi dan kemudian mendapat cuti ibu bapa, ia paling sering ditolak, walaupun ini dilarang oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tingkah laku majikan ini bukan sahaja dikaitkan dengan keengganan menggaji pekerja dalam jangka masa yang pendek dan kemudian melatih yang baru, tetapi juga dengan pendapat yang salah bahawa mereka harus membayar wang bersalin dari poket mereka sendiri. Sebenarnya, semua faedah dapat dikembalikan dari Dana Insurans Sosial, tentu saja, dengan syarat upah di perusahaan itu "putih", dan sumbangan yang diperlukan dibuat tepat pada waktunya. Saudara-mara, rakan dan kenalan yang dapat membantu dalam melamar untuk pekerjaan mengikut Kod Buruh. Pilihan terbaik adalah agensi kerajaan atau perniagaan yang memberikan faedah sepenuhnya kepada pekerja. Mungkin di suatu tempat akan ada kekosongan yang sesuai, walaupun bukan dalam keistimewaan, tetapi pada kehamilan 30 minggu, seorang wanita akan dapat cuti bersalin dan menerima pembayaran yang dijamin oleh undang-undang. kerja yang tidak memerlukan usaha fizikal dan ketegangan saraf sesuai. Ini boleh didapati di arkib, perpustakaan, pejabat, di bidang perakaunan tertentu, di tadika. Seorang pekerja pos dan pengendali bank bukanlah posisi terbaik untuk bakal ibu, kerana mereka sering memerlukan daya tahan dan keseimbangan mental yang diperlukan untuk menyelesaikan konflik dengan pelanggan. Anda boleh mencuba nasib dalam mencari pekerjaan dan struktur komersial. Selalunya, terutama untuk jangka waktu yang pendek, wanita menyembunyikan "kedudukan menarik" mereka dari bakal majikan, yang kemudian menjadi kejutan yang tidak menyenangkan. Pada hakikatnya, lebih baik segera menjelaskan keadaan dan membincangkannya dengan majikan, dengan menyatakan kelebihan anda berbanding calon lain untuk jawatan tersebut. Dengan pendekatan ini, kemungkinan hasil positif meningkat. Di samping itu, beberapa kepakaran membolehkan anda bekerja dari jauh, jadi anda boleh merundingkan kemungkinan melaksanakan tugas fungsional di rumah semasa cuti bersalin. Pada masa yang sama, sebagai pakar yang sangat baik dalam bidangnya, seorang wanita hamil dapat pekerjaan yang baik dalam keadaan ini. Dalam beberapa kes, pegawai berharga seperti itu bahkan dicurigai dari organisasi lain, memberikan upah yang baik dan semua jaminan. Akhirnya, ibu mengandung boleh menghubungi pusat pekerjaan, di mana dia boleh ditawarkan pilihan pekerjaan, dan jika mereka tidak tersedia, dia akan didaftarkan sebagai penganggur. Ada kemungkinan bahawa kekosongan yang sesuai akan dijumpai dengan cara ini, tetapi perkara paling penting yang perlu dikhawatirkan oleh seorang wanita hamil adalah anaknya, oleh itu, jika boleh, lebih baik berhenti kerja sebentar dan menumpukan diri untuk menjaga bayi masa depan.
