Prosedur untuk memohon pekerja baru adalah sama untuk semua kes. Seorang pakar yang diterima menjadi staf menulis permohonan kemasukan ke organisasi, kontrak pekerjaan disepakati dengannya, kemudian perintah dikeluarkan untuk masuk ke tempat kerja, dan berdasarkannya, kemasukan dibuat dalam buku kerja.
Perlu
- - data pekerja yang akan dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan (nama keluarga, nama dan patronimik, data pasport: siri, nombor, oleh siapa dan ketika dikeluarkan, TIN, jumlah sijil insurans PFR, alamat pendaftaran di tempat kediaman dan, jika ada, tinggal dan tinggal sebenar);
- - komputer;
- - penyunting teks;
- - Mesin pencetak;
- - kertas;
- - teks urutan standard pekerjaan dan kontrak pekerjaan;
- - borang buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Setelah perjanjian lisan mengenai pekerjaan dicapai dengan calon dan masalahnya diselesaikan, ketika dia memulakan tugasnya, dia perlu menulis permohonan.
Bentuk dokumen ini adalah standard. Ia ditulis dengan nama ketua organisasi yang menunjukkan kedudukan, nama syarikat, nama keluarga dan inisial orang pertama dan nama keluarga, nama dan nama pelanggan sepenuhnya.
Semua maklumat ini disenaraikan di bahagian atas pernyataan, yang disebut "header".
Di bahagian substansi dari aplikasi, ada permintaan untuk pekerjaan dengan petunjuk kedudukan dan, jika ini penting dan tercermin dalam kontrak pekerjaan, pembagian organisasi.
Langkah 2
Setiap pekerja juga mesti membuat kontrak pekerjaan. Sampel khas boleh didapati di Internet dan dalam literatur khusus mengenai pentadbiran HR. Tidak dilarang untuk merevisinya, dengan mengambil kira keperluan majikan. Jangan lupa bahawa dokumen ini tidak boleh melanggar hak pekerja, seperti yang dinyatakan dalam Kod Buruh. Sekiranya terdapat peruntukan tersebut dalam teks, pekerja dapat membuktikan kesnya di mahkamah dengan mudah.
Kontrak tersebut mungkin mengandungi maklumat mengenai jadual kerja, kewajiban pekerja dan majikan, jaminan sosial, dan lain-lain. Sekiranya perlu, dokumen individu, misalnya, perihal pekerjaan atau senarai tugas, dapat disusun sebagai lampiran padanya, dianggap sebagai bahagian penting daripadanya.
Langkah 3
Besarnya gaji dan syarat-syarat penting imbuhan lain juga ditentukan.
Kontrak mesti menggambarkan data penting pekerja: nama belakang, nama depan dan patronimik, data pasport, TIN, nombor sijil insurans pencen, alamat pendaftaran dan sekiranya terdapat pendaftaran sementara atau tempat tinggal sebenar, ketika membayar dengan pindahan ke kad - butiran bank.
Data ini biasanya dimasukkan sendiri oleh pekerja. Kontrak mesti dibuat dalam dua salinan, satu untuk setiap pihak, kedua-duanya ditandatangani oleh pekerja dan wakil majikan dan dimeterai oleh organisasi.
Langkah 4
Tahap seterusnya adalah pengeluaran pesanan untuk mengupah pendatang baru untuk bekerja. Ia mesti mempunyai nombor dan tarikh pelepasan dan mengandungi nama keluarga, nama dan patronimik pekerja yang didaftarkan, jawatan dan, jika perlu (jika dinyatakan dalam kontrak pekerjaan), unit, serta tarikh dari mana pekerja itu berdaftar di kakitangan.
Dokumen tersebut diperakui oleh tandatangan ketua organisasi atau orang yang bertanggungjawab dan oleh pihaknya.
Langkah 5
Selepas pesanan dikeluarkan, rekod pengambilan pekerja dibuat dalam buku kerja pekerja.
Sebagai tajuk di lajur ketiga, nama organisasi yang lengkap dan, jika ada, dinyatakan. Di bawah rekod, nombor siri seterusnya diberikan (mengikuti yang paling baru), tarikh dimasukkan dalam bidang yang diperlukan. Pada lajur ketiga, ditulis "Diupah …", kedudukan dan, jika terdapat dalam kontrak pekerjaan, unit struktur organisasi. Pada lajur keempat, nama dimasukkan (pesanan atau sebaliknya, dapat disingkat) dan jumlah dan tarikh pelepasan pesanan atau pesanan lain untuk pekerjaan.
